Assistant manager

Il y a 5 jours

Reims, Champagne-Ardenne, France Temps plein

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En sa qualité d'Assistant Manager et sous la supervision du responsable du point de vente, le salarié participera à la gestion du point de vente. Dans le cadre de ses missions, le salarié détiendra les clefs du point de vente et pourra procéder à l'ouverture et à la fermeture du point de vente. Il détiendra également le code de l'alarme et l'accès au coffre-fort. Dans le cadre de ses fonctions, il sera rattaché hiérarchiquement au responsable du point de vente. Le salarié devra se conformer aux consignes de toute personne ayant la responsabilité du point de vente. Il pourra être amené à exécuter ses missions selon les instructions qui lui seront données par le dirigeant ou toutes autres personnes désignées par ce dernier. Il animera l'esprit d'équipe en développant une dynamique de challenge collectif conformément à la stratégie de l'entreprise. Il veillera à véhiculer et respecter l'identité/les valeurs de la marque dans l'accomplissement de ses missions. Il donnera des instructions opérationnelles aux collaborateurs sous sa responsabilité et s'assurera du bon déroulement du service. En sa qualité d'Assistant Manager, le salarié participera à la bonne tenue du point de vente et assistera son supérieur hiérarchique au quotidien dans la réalisation des tâches inhérentes à l'exploitation du point de vente. Expérience exigée en restauration : 3 ans Expérience exigée en management : 2 ans

Experience:
2 An(s)

Compétences:
Planification des tâches et gestion des priorités,Animer, coordonner une équipe Langues: Anglais souhaité,Français souhaité Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Restauration de type rapide Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Faire preuve de sens des

responsabilités:
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

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