CONSEILLER EN ÉCO-SOINS ET TRANSITION ENVIRONNEMENTALE

Le Centre Hospitalier Public du Cotentin (50), référence départementale dans le domaine du soin (2300 professionnels non-médicaux, 220 médecins et 70 internes par semestre), vous propose un poste de Conseiller en éco-soins et transition environnementale. Dans le contexte de transition écologique du système de santé, le Centre Hospitalier Public du Cotentin souhaite structurer et accélérer sa démarche environnementale. Le Conseiller en transition environnementale accompagne l'établissement dans la réduction de son empreinte environnementale, tout en contribuant à l'amélioration de la qualité et de la pertinence des soins. Missions principales : Accompagnement de l'établissement dans l'élaboration et le suivi de son plan d'action en transition environnementale. Animation de la politique de transition environnementale. Mise en place de projets de déploiement d'éco-soins. Accompagnement de la politique de transition énergétique. Appui aux projets généraux de transition environnementale. Compétences attendues : Connaissance du fonctionnement hospitalier et des pratiques de soins. Capacité d'analyse et de diagnostic. Compétences en gestion de projet. Capacité à construire et à suivre des indicateurs.

Profil recherché
Diplôme d'État Infirmier et/ou Cadre de Santé Poste : CDI, Mutation, Détachement, Mobilité interne Temps plein (100%) Permis B souhaité Poste à pourvoir le 01/12/2026 Candidatures jusqu'au 03/11/2026 Renseignements : Lucas LACHAMBRE, Directeur Adjoint DIPROCOM
- lucas.lachambre@ch-cotentin.fr Candidatures (CV + Lettre de motivation) : Sur le site du CHPC www.ch-cotentin.fr
- Rubrique "Recrutement", ou en mobilité interne sur le portail Intranet CHPC
- Onglet "Administratif"
- Rubrique "EQWA
- Postes Vacants à mobilité interne

Experience:
Débutant accepté Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Cadre Secteur d'activité: Activités hospitalières Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.