Assistant(e) RH
Il y a 1 semaine
Plouénan, Bretagne, France
Temps plein
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Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons actuellement un(e) assistant(e) RH / Paie (H/F) afin d'intégrer notre équipe. Vous interviendrez sur un poste polyvalent.
Qui sommes-nous ?
Le GESAL est un groupement d'employeurs agricole basé à Plouénan. Notre mission est d'accompagner nos producteurs adhérents au quotidien dans leur activité, avec une approche de proximité et de soutien.
Vos
Missions:
Vous aurez un rôle clé et varié, articulé autour de trois grands axes : Ressources Humaines et Paie :
- Administration du personnel : Réalisation des DPAE, affiliation et suivi de la mutuelle/prévoyance, et organisation des visites médicales.
- Gestion contractuelle : Aide à la rédaction des contrats de travail et des avenants.
- Suivi des temps : Gestion des absences, des arrêts maladie et déclaration des accidents du travail.
- Processus de paie : Saisie des variables de paie et réalisation des bulletins de salaire via notre logiciel ISAPAYE. Gestion Comptable :
- Facturation : Édition, saisie et suivi des factures.
- Suivi des règlements clients : Contrôle des paiements et réalisation des relances clients.
- Suivi comptable : Collecte des factures, pointages bancaires et transmission des pièces justificatives à notre cabinet comptable. Gestion Administrative :
- Support quotidien : Accompagnement de nos producteurs dans leurs démarches et leur gestion administrative quotidienne (dont le classement de documents).
- Vie du bureau : Support opérationnel aux tâches transversales de l'entreprise.
Votre Profil
- Vous possédez une formation (niveau Bac+2 minimum) en gestion, comptabilité ou administration du personnel, avec une première expérience dans l'administratif, la comptabilité, la paie ou le RH.
- Polyvalent(e) : Vous aimez jongler entre différentes tâches et appréciez la diversité des missions.
- Curieux(se) et impliqué(e) : Vous vous intéressez aux responsabilités / tâches que l'on vous accorde et cherchez à les comprendre.
- Doté(e) d'un bon relationnel : Vous êtes à l'aise pour communiquer avec des interlocuteurs variés.
- Esprit d'équipe : Vous avez à cœur de collaborer, d'apprendre et de vous investir au sein d'un collectif soudé. Conditions de travail :
- Type de contrat : CDD de remplacement (congé maternité)
- CCN : IDCC 7024 (Finistère)
- Temps de travail : Temps plein, base 35h/semaine avec une modulation du temps de travail
- Fourchette de salaire : 2 045 € à 2 125 € bruts mensuels
- Logiciels utilisés : Isapaye, Prévisoft et Pack Office.
- Lieu : Plouénan (29420)
- Date de début : Le poste est ouvert à partir de Novembre 2026.
- Date de fin : 31/08/2027
Experience:
1 An(s)
Compétences:
Législation sociale,Préparer les éléments constitutifs de la paie Langues: Français souhaité Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Missions:
Vous aurez un rôle clé et varié, articulé autour de trois grands axes : Ressources Humaines et Paie :
- Administration du personnel : Réalisation des DPAE, affiliation et suivi de la mutuelle/prévoyance, et organisation des visites médicales.
- Gestion contractuelle : Aide à la rédaction des contrats de travail et des avenants.
- Suivi des temps : Gestion des absences, des arrêts maladie et déclaration des accidents du travail.
- Processus de paie : Saisie des variables de paie et réalisation des bulletins de salaire via notre logiciel ISAPAYE. Gestion Comptable :
- Facturation : Édition, saisie et suivi des factures.
- Suivi des règlements clients : Contrôle des paiements et réalisation des relances clients.
- Suivi comptable : Collecte des factures, pointages bancaires et transmission des pièces justificatives à notre cabinet comptable. Gestion Administrative :
- Support quotidien : Accompagnement de nos producteurs dans leurs démarches et leur gestion administrative quotidienne (dont le classement de documents).
- Vie du bureau : Support opérationnel aux tâches transversales de l'entreprise.
Votre Profil
- Vous possédez une formation (niveau Bac+2 minimum) en gestion, comptabilité ou administration du personnel, avec une première expérience dans l'administratif, la comptabilité, la paie ou le RH.
- Polyvalent(e) : Vous aimez jongler entre différentes tâches et appréciez la diversité des missions.
- Curieux(se) et impliqué(e) : Vous vous intéressez aux responsabilités / tâches que l'on vous accorde et cherchez à les comprendre.
- Doté(e) d'un bon relationnel : Vous êtes à l'aise pour communiquer avec des interlocuteurs variés.
- Esprit d'équipe : Vous avez à cœur de collaborer, d'apprendre et de vous investir au sein d'un collectif soudé. Conditions de travail :
- Type de contrat : CDD de remplacement (congé maternité)
- CCN : IDCC 7024 (Finistère)
- Temps de travail : Temps plein, base 35h/semaine avec une modulation du temps de travail
- Fourchette de salaire : 2 045 € à 2 125 € bruts mensuels
- Logiciels utilisés : Isapaye, Prévisoft et Pack Office.
- Lieu : Plouénan (29420)
- Date de début : Le poste est ouvert à partir de Novembre 2026.
- Date de fin : 31/08/2027
Experience:
1 An(s)
Compétences:
Législation sociale,Préparer les éléments constitutifs de la paie Langues: Français souhaité Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.