Human Resources Business Partner H/F

Acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant de l'intégration, du parcours professionnel, du suivi de carrière et du management de la performance des collaborateurs. Référents de proximité, vous êtes sur le terrain et animez les différentes communautés professionnelles. Vous assurez le déploiement des projets structurants de la Direction des Ressources Humaines.

description du poste
Piloter l'activité RH
- Accompagner & conseiller les managers
- Garantir l'application des politiques RH et des procédures
- Déployer les plans d'actions pour garantir la performance
- Suivre les indicateurs (suivi des effectifs, performance,...)
- Assurer l'interface avec les différents services support et business partners
- Contribuer et participer au dialogue social Développer les Talents
- Assurer l'onboarding des salariés
- Piloter la mobilité interne et le plan de formation
- Animer le plan de rétention et assurer le suivi individuel des salariés
- Animer les différentes communautés du périmètre confié Accompagner la transformation et déployer les projets
- Participer à la construction et au déploiement des projets RH Groupe your job votre rôle clé
- Responsable d'un périmètre dédié, vous êtes l'interface avec la Direction et les différents services supports. Vous garantissez le respect de la politique RH et des procédures sur votre périmètre.
- Acteur de proximité, vous êtes le point d'entrée RH et accompagnez les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH (conseil, recherche de solution, support à la transformation,...).

votre profil
De formation Bac +5, vous avez acquis au moins 8 ans d'expérience professionnelle dans différentes activités RH (développement RH, recrutement, relations sociales... ). Vous avez idéalement une expérience similaire réussie dans le secteur du service, ou dans un autre environnement dynamique et fortement concurrentiel. Votre aisance relationnelle, votre empathie et votre sens de la confidentialité font de vous un référent de confiance. Proactif, vous êtes tourné vers la recherche de solution. Diplomate, vous savez vous imposer en remportant l'adhésion de vos interlocuteurs. Votre discernement et votre enthousiasme sont des atouts majeurs pour votre rôle. Vous croyez en la puissance de l'intelligence collective, constamment avide de découvertes, vous êtes prêt(e) à apporter votre esprit innovant et votre force de proposition. Gestion multi-sites : des déplacements hebdomadaires sont à prévoir. Environnement international : votre anglais est opérationnel. De formation Bac +5, vous avez acquis au moins 8 ans d'expérience professionnelle dans différentes activités RH (développement RH, recrutement, relations sociales... ). Vous avez idéalement une expérience similaire réussie dans le secteur du service, ou dans un autre environnement dynamique et fortement concurrentiel. Votre aisance relationnelle, votre empathie et votre sens de la confidentialité font de vous un référent de confiance. Proactif, vous êtes tourné vers la recherche de solution. Diplomate, vous savez vous imposer en remportant l'adhésion de vos interlocuteurs. Votre discernement et votre enthousiasme sont des atouts majeurs pour votre rôle. Vous croyez en la puissance de l'intelligence collective, constamment avide de découvertes, vous êtes prêt(e) à apporter votre esprit innovant et votre force de proposition. Gestion multi-sites : des déplacements hebdomadaires sont à prévoir. Environnement international : votre anglais est opérationnel.

description du poste
Piloter l'activité RH
- Accompagner & conseiller les managers
- Garantir l'application des politiques RH et des procédures
- Déployer les plans d'actions pour garantir la performance
- Suivre les indicateurs (suivi des effectifs, performance,...)
- Assurer l'interface avec les différents services support et business partners
- Contribuer et participer au dialogue social Développer les Talents
- Assurer l'onboarding des salariés
- Piloter la mobilité interne et le plan de formation
- Animer le plan de rétention et assurer le suivi individuel des salariés
- Animer les différentes communautés du périmètre confié Accompagner la transformation et déployer les projets
- Participer à la construction et au déploiement des projets RH Groupe