GLOBAL TALENT MANAGER AND CORPORATE HRBP

La Mission Nous recherchons un(e) candidat(e) interne engagé(e) et dynamique pour rejoindre l’équipe RH Globale de CHANDON dans le cadre d’une mission temporaire de 10 mois, à compter du 2 novembre 2026. Cette mission vise à assurer un remplacement pendant un congé maternité et constitue une opportunité unique de découvrir un rôle RH à double dimension, alliant gestion stratégique des talents et accompagnement RH de proximité. Vous aurez également la responsabilité d’encadrer et d’accompagner un(e) apprenti(e), contribuant ainsi au développement des talents émergents tout en renforçant notre culture d’apprentissage et de progression continue. Rattaché(e) directement à la Directrice RH de la Maison, ce poste représente une excellente opportunité pour :
* Découvrir ou approfondir votre expertise en Talent Management & HR Business Partnering.
* Contribuer à des initiatives RH à fort impact dans un environnement international, collaboratif et en pleine transformation.
* Bénéficier d’une exposition significative à des enjeux RH stratégiques et à des contextes d’activité variés au sein de l’empreinte mondiale de CHANDON. Vos responsabilités et votre impact La mission s’articule autour de deux dimensions complémentaires :
* Gestion Globale des Talents (environ 75 %)
* Partenariat RH pour l’équipe Globale basée à Paris (environ 25 %) Talent Management & Strategy Vous contribuerez activement à la mise en œuvre et à l’animation des priorités globales de CHANDON en matière de gestion des talents. Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de nos viviers de talents internes et dans l’accompagnement du développement des collaborateurs à l’échelle internationale. Vos missions incluront notamment :
* Accompagner les talents dans leur développement, leur mobilité et leur évolution de carrière au sein de la Maison ainsi que dans l’écosystème plus large de Moët Hennessy / LVMH.
* Contribuer de manière significative aux processus de revue organisationnelle et des talents, à l’identification des talents, à la planification de la succession et à d’autres initiatives stratégiques de développement.
* Assurer la mise en œuvre et le suivi du programme Female Leadership Acceleration.
* Piloter la campagne Pulse Survey dans son intégralité : analyse des résultats, préparation des présentations et définition des plans d’action.
* Coordonner la campagne annuelle de gestion de la performance (RISE).
* Cascader les initiatives globales de Learning & Development (L&D) et améliorer l’expérience globale de développement des collaborateurs. HRBP pour l’équipe Globale à Paris En étroite collaboration avec la Directrice RH Globale, vous apporterez un accompagnement RH dédié à notre équipe globale de 25 collaborateurs basée à Paris. À ce titre, vous serez amené(e) à :
* Accompagner les collaborateurs sur leurs questions RH, leur développement professionnel et leurs problématiques du quotidien.
* Conseiller les managers sur les enjeux de management, d’organisation, de performance et de transformation
* Piloter le plan de formation annuel, depuis la collecte des besoins jusqu’à sa mise en œuvre
* Favoriser une expérience collaborateur engageante et de qualité
* Participer au déploiement de projets RH transverses
* Superviser les processus de recrutement liés aux mobilités internes, aux stages et aux contrats d’apprentissage Le profil que nous recherchons Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH dynamique disposant d’une expérience réussie dans un poste similaire en Talent Management ou en tant que HR Business Partner (HRBP), avec une expérience de contribution ou de pilotage de projets internationaux ainsi qu’une parfaite maîtrise de l’anglais, notre principale langue de travail. Une expérience au sein du groupe LVMH constitue un atout majeur. Les candidats doivent disposer d’une autorisation de travail valide en France. Pour réussir dans ce rôle, vous apporterez : Une réelle envie de contribuer de manière significative et d’apprendre rapidement. Un fort esprit de collaboration et le goût du travail en partenariat avec des interlocuteurs variés. Une grande curiosité et une volonté d’avoir un impact concret. Au-delà des compétences et de l’expérience, nous porterons une attention particulière à : Votre forte motivation pour cette mission. Votre agilité d’apprentissage et votre capacité à vous adapter rapidement. Votre sens naturel de la collaboration et du travail en équipe. Votre orientation service et impact. Vos excellentes qualités relationnelles et votre capacité à instaurer des relations de confiance. Votre intérêt sincère pour les sujets liés au développement des talents et à l’accompagnement RH. Informations complémentaires Pourquoi cette mission est faite pour vous Ce CDD représente bien plus qu’une simple mission temporaire. C’est l’opportunité de : Élargir votre vision des enjeux RH et Talent à l’échelle mondiale. Collaborer avec des équipes internationales et multiculturelles réparties sur plusieur