Chargé - Chargée de Lutte Contre la Fraude H/F

Mission et profil Le Pôle Prévention et Lutte contre les Fraudes (PLF)assure le contrôle de la conformité des situations des assurés afin de garantir le paiement à bon droit des prestations retraite et de préserver les intérêts financiers de l'Assurance retraite. Les agents agréés et assermentés conduisent des investigations visant à détecter, qualifier et traiter les situations de fraude externe. Le PLFse compose de 10 chargés de lutte contre la fraude agréés et assermentés dont 1 doté de pouvoirs de police judiciaire.

Missions:
Au sein du Pôle Prévention et Lutte contre les Fraudes, vous :
- Instruirez les signalements de suspicion de faute ou fraude,
- Réaliserez toutes les investigations utiles à la qualification d'un signalement au regard de la législation en vigueur,
- Réaliserez les auditions dans le cadre des procédures d'enquête, de sanction ou de recours et établirez les procès-verbaux d'audition,
- Travailler en collaboration avec les partenaires internes et externes afin de recueillir les informations utiles à l'instruction des dossiers,
- Rédigerez des rapports d'enquêtes selon un modèle défini,
- Informerez et conseillerez les personnes contrôlées si besoin,
- Procéderez principalement à des contrôles sur pièces mais vous pourrez être amené à effectuer des déplacements en région pour réaliser des contrôles en agences retraite ou au domicile des assurés ou tiers,
- Estimerez les préjudices subis et évités,
- Préparerez, présenterez et analyserez les dossiers soumis au Comité Technique Fraude en qualité d'expert métier selon le planning établi,
- Piloterez votre portefeuille d'agent de contrôle via OGEDA et Bureau Métier,
- Contribuerez à l'atteinte des objectifs et indicateurs de la politique nationale de lutte contre la fraude,
- Prendrez en charge les missions complémentaires de production (traitement des phases automatiques OR, réponse aux demandes partenaires...) selon le planning d'équipe établi. Profil :
- Compétences dans le domaine de l'investigation, du contrôle ou de la lutte contre la fraude ou capacité à les acquérir,
- Formation juridique en droit privé ou maîtrise de la législation retraite oucapacité à les acquérir.

Compétences:
Connaissances et compétences techniques
- Connaissance ou aptitude à acquérir rapidement la réglementation retraite ;
- Capacité d'analyse et d'investigation ;
- Maîtrise des techniques de recherche et de recueil d'informations ;
- Qualités rédactionnelles permettant de formaliser des analyses argumentées et juridiquement fondées ;
- Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et applicatifs métier retraite ;
- Forte capacité d'organisation, de suivi de son activité et de reporting ;
- Bonne connaissance du processus retraite et plus largement des missions de la Carsat ou capacité à les acquérir. Compétences relationnelles
- Excellentes capacités d'écoute et de communication ;
- Aptitude à conduire des entretiens parfois sensibles ;
- Sens du travail en équipe et en réseau ;
- Capacité à développer des relations de confiance avec les partenaires ;
- Qualité de représentation de l'organisme. Qualités personnelles
- Rigueur et sens de l'analyse ;
- Esprit critique et discernement ;
- Autonomie et sens de l'initiative ;
- Réactivité et capacité d'adaptation ;
- Respect absolu de la confidentialité ;
- Sens de l'éthique et de la déontologie. Ce que nous pouvons vous apporter :
- Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée avec un parcours d'intégration structuré.
- Une formation adaptée à votre prise de poste et tout au long de votre carrière.
- De possibilités d'évolution professionnelle et de mobilité interne grâce à la diversité de nos métiers
- Un environnement favorisant la qualité de vie au travail et permettant de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle. Rejoindre la Carsat Rhône-Alpes, c'est choisir un métier utile, un employeur engagé et un environnement qui vous permet de grandir professionnellement tout en contribuant à une mission porteuse de sens. Conditions Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :
- Étude des candidatures via CV et lettres de motivation(en une page maximum, répondez simplement et personnellement à trois questions : pourquoi ce poste, pourquoi maintenant, et qu'aimeriez-vous apporter à l'équipe ?)
- Épreuveécrite en distanciel en distanciel le 20 novembre matin, pour les candidats sélectionnés.
- Entretien de motivation en présentiel le23 novembrepour les candidats sélectionnées à Lyon 3ème Date limite de candidature : 19/11/2026 Salaire :
- Nature du contrat : CDI
- Niveau 5B
- Coeff. 305 (statut cadre)
- Rémunération: 2 320,86€ brut mensuel sur 14 mois, soit 32492.10€ brut annuel
- Prise de poste : 04/01/2027 Le permis de conduire est