Responsable Pôle Smart Factory

Description de poste Le site Sarel de Sarre-Union (Bas-Rhin), spécialisé dans la production de coffrets, enveloppes, boîtiers et armoires électriques, s'engage dans une démarche de structuration de sa stratégie Smart Factory et cybersécurité industrielle. Dans ce cadre, nous renforçons l'équipe Méthodes / Industrialisation avec la création d'un poste de Responsable Pôle Smart Factory & Cybersécurité, rôle clé pour accompagner la transformation digitale et la sécurisation des installations industrielles du site. Votre rôle : Rattaché(e) au Responsable Méthodes / Industrialisation du site, vous encadrez une équipe de 5 personnes (2 automaticiens/roboticiens expérimentés, 2 alternants robotique et IT, 1 expert cybersécurité), appelée à s'enrichir d'un profil Industrial Data Engineer Specialist. Vous construisez et déployez, en lien avec les orientations groupe, la stratégie Smart Factory et cybersécurité industrielle du site. Vos

missions:
* Encadrer, animer et développer l'équipe Smart Factory & Cybersécurité,
* Définir l'organisation, les priorités et la roadmap digitale du site (court, moyen et long terme),
* Piloter le portefeuille de projets automatisme, robotique et digitaux (coûts, délais, qualité, ROI),
* Garantir la sécurisation des architectures industrielles (réseaux, systèmes, automates) et la conformité aux standards cybersécurité groupe,
* Fédérer les équipes Production, Maintenance, Qualité, Supply Chain et IT groupe autour des projets Smart Factory,
* Définir les indicateurs de performance (KPI) et exploiter la data pour le pilotage opérationnel.

Votre profil
* Bac+5 type ingénieur (automatisme, informatique industrielle ou équivalent),
* Vous avez une expérience significative (5 à 10 ans) en environnement industriel, incluant du pilotage de projets ou d'équipe. Vos

compétences:
* Bonne maîtrise des systèmes industriels (automatisme, robotique, process) et sensibilité cybersécurité OT,
* Capacité avérée à fédérer et à faire monter en compétences des profils techniques expérimentés et autonomes,
* Leadership transverse et aisance à évoluer en environnement multi-métiers,
* Capacité à vulgariser un sujet technique auprès d'interlocuteurs variés,
* Esprit stratégique, vision globale et capacité à embarquer les équipes dans la durée,
* Anglais courant. Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des

avantages:
c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 51.680
- EUR 77.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunité