Gestionnaire Ressources Humaines paie

La Direction des Ressources Humaines Mutualisée de la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges recrute un gestionnaire paie. La Direction des Ressources Humaines est composée de 14 agents répartis en pôles (recrutement, professionnalisation, carrières, gestionnaires RH paie). La direction des ressources humaines mutualisée assure le suivi des agents de la communauté d'agglomération, de la ville et du CCAS de Saint-Dié-des-Vosges (800 agents). Au sein du pôle gestionnaire composé de 5 agents, vous prenez en charge la gestion RH d'un portefeuille d'agents, titulaires et contractuels, dans un souci d'amélioration continue.

Missions:
- Réaliser toutes les activités courantes RH-Paie pour tous les agents du portefeuille : saisir les éléments variables de paies, lancer les calculs de paies, les contrôler
- Réaliser les mandatements en lien avec le service finance et le trésor public ;
- Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC...) ;
- Effectuer les déclarations de cotisation ;
- Réaliser les saisies relatives à l'assurance statutaires pour les agents en congé de maladie ;
- Gérer les absences, instruire et assurer le suivi des dossiers soumis aux instances médicales : saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants. Organiser les contrôles médicaux et expertises. Anticiper les modalités de reprises. Faire le lien avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance) ;
- Rédiger, éditer, faire signer les arrêtés individuels de son périmètre, en transmettre un exemplaire au Centre de Gestion des Vosges et / ou à la Trésorerie et les classer dans les dossiers ;
- Assurer le contact RH des agents et des managers du portefeuille pour information, appui et conseil de premier niveau ;
- Répondre aux sollicitations diverses des agents de son portefeuille ;
- Se tenir à jour et contribuer à la fiabilité des données. Assurer une veille et une analyse de la réglementation en vigueur, tenir à jour le SIRH.

Profil recherché
Titulaire de la fonction publique (grade catégorie B et C), contractuel le cas échéant. Pour les fonctionnaires ou titulaires d'un concours, joindre également le dernier arrêté de situation administrative ou l'inscription sur liste d'aptitude. Formation en paie et en ressources humaines Expérience de la Fonction Publique Territoriale souhaitée Connaissances en progiciels RH idéalement Ciril et maîtrise de l'outil informatique Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités. Réactivité, travail en équipe Discrétion professionnelle et sens du service public Contact et informations complémentaires : Télétravail possible Poste à 35h ou 36h (ouvrant droit à RTT) Durée du contrat le cas échéant : CDD 1 an renouvelable Date de la prise de poste souhaitée : dès que possible Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l'employeur. Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%. Carte UP déjeuner avec participation employeur. Affiliation au Comité National d'Action Sociale. Possibilité d'être membre à l'amicale du personnel Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (Pause sport) Contact : nathalie.mandra@ca-saintdie.fr Pour postuler : Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr Date limite de candidature : 21 octobre 2026

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Accueillir en face à face,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Rendre compte de son activité,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les