Travailleur social

Le Centre d'Hébergement Altho 93 (alternative à l'Hôtel) a pour mission l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion sociale des personnes connaissant des difficultés en vue de les aider à accéder ou recouvrer leur autonomie. Il s'agit d'accompagner lesnpersonnes accueillies en prenant en compte toutes les composantes de la vie des personnes (santé, loisirs, culture, emploi, citoyenneté, ...). Il dispose des solutions d'hébergement dans des appartements aménagés avec cuisines et lieux de vie. L'objectif est de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours en dehors du centre. Le CHU Altho 93 : 25 places pour familles monoparentales, à Noisy-Le-Grand(93), RER A : Noisy-Le-Grand Mont d'Est, Bus 120 Lycée International En tant que Technicien.ne socio-éducatif.ve, vous : Assurez un accompagnement social personnalisé des personnes accueillies, du diagnostic de situation à la mise en œuvre d'un projet individuel Accompagnez et/ou maintenez les personnes dans une dynamique d'élaboration d'un projet d'insertion sociale et professionnelle Soutenez le public accueilli dans toutes ses démarches administratives, notamment pour l'ouverture ou le maintien des droits sociaux Mettez en œuvre toutes les actions favorisant l'autonomie, l'exercice de la citoyenneté, l'accès aux soins et encouragez l'accès à la culture, aux sports et aux loisirs Proposez et contribuez à la mise en œuvre des activités collectives, les évaluez en lien avec l'équipe socio-éducative et participez à la vie de la structure Organisez les relais de la prise en charge et préparez l'orientation de chacun vers une structure adaptée à sa situation Vos conditions de travail : Des interventions possibles au sein des CHU St-Ouen et CHU Bondy 39h/semaine, 1 soirée par semaine 6 semaines de CP/an, 23 RTT/ an Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100% dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité : Un parcours d'accueil et d'intégration pour prendre vos marques (journée d'accueil, parrainage pour les CDI, guide d'accueil, etc.) Des opportunités d'évolution et de

formation:
enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d'une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs. Une politique sociale engagée permettant : Un respect de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle De bénéficier de nombreux

avantages:
remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d'une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE

Profil recherché
Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s'investir auprès des personnes en situation d'exclusion au sein d'une association dynamique Titulaire d'un des Diplômes d'Etat : Educateur.rice Spécialisé.e ou Assistant.e de service social ou Conseiller.e en Economie Sociale et Familiale (obligatoire) Première expérience dans le domaine de l'accompagnement social (stage compris) Qualités d'écoute, de communication, sens de l'analyse et capacité à apaiser les tensions Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Aptitudes rédactionnelles et maitrise des outils bureautiques Emmaüs Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l'égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.