Chargé(e) de développement RH H/F
Il y a 7 jours
BruyèresleChâtel, Ile-de-France
CEA
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La Direction des Relations Humaines recherche un (e) chargé (e) de développement RH. Vous occuperez la fonction de RH de proximité pour les directions d'objectifs et fonctionnelles de la DAM (360 salariés). Sur ce périmètre, vous aurez en charge de:
- Apporter votre conseil aux managerssur l’ensemble des sujets RH;
- Elaborer et suivre le plan d'emploi;
- Déployer des différents processus RH, suivre et s’assurer de leur cohérence : animer des revues du personnel, analyser les augmentations individuelles, les promotions et les primes ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel notamment en réalisant des entretiens d'évolution professionnelle;
- Accompagner le changement; Vous aurez également à traiter des actions RH transverses:
- Apporter votre soutien à la ligne RH dans nos processus
- Coordonner le conseil de direction de la DAM
- Suivre les mobilités externes De profil Bac+5, Master en droit social ou école de management RH, vous avez :
- De bonnes connaissances des processus RH du CEA et de la méthodologie GPEC,
- Une bonne maîtrise des outils informatiques
- De bonnes qualités relationnelles
- Un sens de l'analyse aigu Enfin, vous êtes autonome et rigoureux et saurez vous adapter à un environnement exigeant.
- Apporter votre conseil aux managerssur l’ensemble des sujets RH;
- Elaborer et suivre le plan d'emploi;
- Déployer des différents processus RH, suivre et s’assurer de leur cohérence : animer des revues du personnel, analyser les augmentations individuelles, les promotions et les primes ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel notamment en réalisant des entretiens d'évolution professionnelle;
- Accompagner le changement; Vous aurez également à traiter des actions RH transverses:
- Apporter votre soutien à la ligne RH dans nos processus
- Coordonner le conseil de direction de la DAM
- Suivre les mobilités externes De profil Bac+5, Master en droit social ou école de management RH, vous avez :
- De bonnes connaissances des processus RH du CEA et de la méthodologie GPEC,
- Une bonne maîtrise des outils informatiques
- De bonnes qualités relationnelles
- Un sens de l'analyse aigu Enfin, vous êtes autonome et rigoureux et saurez vous adapter à un environnement exigeant.