Chargé de développement CED

RESPONSABILITÉS:
Rattaché au Collège des écoles doctorales, le chargé de développement développe et diversifie les sources de financements en faveur des doctorants et de leur mobilité, en lien avec la Direction de la Recherche et de la Valorisation. Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un CDD de projet qui est lié à l'atteinte de résultats qualitatifs et quantitatifs. Ses

missions:
1. Etude de faisabilité et définition d'une stratégie de financement de cohortes de doctorants et de mobilité doctorale Identifier les sources de co-financement possible pour recruter des cohortes de doctorants (action Marie S. Curie COFUND de Horizon Europe, financements région/nationaux, financements établissement, financements publics ou privés) Analyser les contraintes calendaires et politiques des différentes sources de financements possibles Faire le lien avec les différents acteurs externes (région, ville etc.) et internes (Direction de la Recherche et de la Valorisation, Direction des relations internationales, Direction de la Planification Stratégique) Définir une stratégie de financement des contrats doctoraux en lien avec les priorités politiques et grands programmes de l'établissement Faire une étude d'opportunité sur le financement de la mobilité doctorale via Erasmus+ 2. Veille, collecte d'informations et diffusion Assurer une veille sur les programmes et appels à projets hors Horizon Europe permettant de financer des cohortes de doctorants et des contrats doctoraux individuels Assurer une veille sur les dispositifs de bourses et d'attractivité internationale Assurer une veille sur les programmes permettant de financer la mobilité des doctorants Diffusion des informations auprès de la communauté ciblés via les différents canaux de communication existants 3. Accompagnement au montage et pilotage des appels à projets identifiés Accompagnement des candidatures des EC/C et des doctorants aux programmes de coopération scientifiques finançant la mobilité doctorale et/ou des bourses doctorales en lien avec les chargés de projets référents au sein du collège des écoles doctorales Accompagnement des candidatures en réponse à l'appel Marie S. Curie COFUND pour le cofinancement de programmes doctoraux ou autre grand programme Accompagnement au montage et gestion de mobilités doctorales financées via le programme Erasmus +, en lien avec les services de la Direction des relations internationales Coordination et/ou accompagnement et/ou installation des projets lauréats

PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes titulaire d'un Master 2 et vous disposez idéalement d'une première expérience ou d'une bonne connaissance du domaine de la recherche et du montage de projets. Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral, avec un niveau B2/C1, et vous connaissez l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche en France comme à l'international. Vous disposez de bonnes connaissances des programmes de financement de la recherche et de l'innovation et vous êtes à l'aise avec les techniques de rédaction et de communication. Vous savez analyser, synthétiser et transmettre des informations de manière claire et adaptée à vos interlocuteurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint. Vous êtes autonome, organisé et rigoureux dans la gestion de vos activités. Vous savez prendre des responsabilités, rendre compte de votre travail et gérer plusieurs dossiers ou projets simultanément. Curieux et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes qualités relationnelles. Votre capacité d'adaptation vous permet d'évoluer avec aisance dans un environnement diversifié et auprès d'interlocuteurs variés. Vous vous reconnaissez ? Postulez vite Plus d'informations : Poste basé à Talence
- accès tram B (arrêt Forum) bus, vélo, parking personnel. Rémunération selon profil et expérience, conformément aux grilles des agents contractuels Université de Bordeaux (prime contractuelle incluse). Ce que nous vous offrons :
- Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle
- Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée)
- Télétravail possible selon l'organisation du service
- Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d'action sociale
- 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde
- Forfait mobilités durables pour les trajets domicile-travail
- Accès à un parking du personnel
- Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels
- Possibilité restauration CROUS salarié sur place Processus de recrutement : Les candidatures seront examinées à