Manager de proximité

Vous avez une expérience managériale ou des aptitudes à la fonction managériale et vous souhaitez les valoriser autour d’une mission proche de nos assurés?Vous aimez accompagner le changement et mobiliser un collectif autour d’objectifs communs ?Alors, rejoignez l’équipe du département de la gestion du compte retraite de l’Assurance retraite caisse nationale en tant que manager de proximité Au sein de la Direction comptable etfinancière de l'établissement, le département de la gestion du compte retraite assure la gestion des comptes des assurés afin de garantir le paiement de la retraite à bonne date, quel que soit le pays de résidence de l'assuré. A compter du 1er janvier 2027, le département se réorganise 3 postes de managers de proximité sont à pourvoir pour piloter chacun des pôles suivants :
- Coordonnées bancaires et incidents de paiement (service mise à jour des comptes retraite)
- Saisies à tiers détenteur et oppositions (service mise à jour des comptes retraite)
- Situations Existence et décès (service risque décès et recouvrement) En tant que responsable de la gestion et du pilotage de l'activité de l'un de ces pôles, vos principales missions sont les suivantes:
* Accompagner le changement dans le cadre de la nouvelle organisation au sein de votre équipe ;
* Assurer le fonctionnement du pôle composé de 12 collaborateurs gestionnaires du compte retraite ;
* Piloter l'activité et partager les performances avec son équipe, les autres managers du service et sa hiérarchie ;
* Coordonner les activités du pôle avec les autres pôles d'activité du département ;
* Animer l’équipe de gestionnaires, les faire adhérer aux objectifs et accompagner les changements ;
* Développer les compétences et la performance de ses collaborateurs ;
* Être force de proposition et travailler en partenariat avec les autres départements et direction de l'établissement. Ce poste est fait pour vous si:
* Vous avez le goût du management et de l’animation d’équipe. Vous savez mobiliser et fédérer des collaborateurs autour d’objectifs communs, donner du sens à leur activité et favoriser la coopération. À l’écoute et pédagogue, vous savez accompagner le développement des compétences, encourager les initiatives et faciliter l’adhésion au changement. Vous êtes également à l’aise dans la communication et savez gérer les situations de tension avec discernement.
* Vous avez le sens de l’organisation et du pilotage de l’activité. Vous savez définir les priorités, suivre les résultats à l’aide d’indicateurs pertinents et veiller à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs. Rigoureux et méthodique, vous êtes en capacité d’identifier les dysfonctionnements, d’analyser les résultats et de proposer des actions d’amélioration.
* Vous faites preuve d’autonomie et de capacité d’adaptation. Vous savez prendre des initiatives, être force de proposition et travailler en collaboration avec différents interlocuteurs pour contribuer à la performance collective. Votre futur environnement de travail Pour mener à bien ces activités, vous évoluerez dans un environnement stimulant, bienveillant et où l’entraide est de mise. En étroite collaboration avec la responsable de service, vous accompagnez une équipe de production dans l’atteinte de ses objectifs de traitement et contribuez activement à l’installation d’un environnement propice à une bonne qualité de vie au travail. Informations complémentaires :   Niveau : 6 Statut : cadre Filière : management Date limite de candidature : 19/11/2026 Prise de fonction : dès que possible Il est souhaitable que les candidats aient acquis au moins 2 ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler.  Décision du directeur n° 91/2010 : Les candidats salariés bénéficiaires de primes de fonction attachées à leur emploi, retenus sur un poste de même niveau sans primes bénéficieront du maintien de leur rémunération antérieure dans les conditions suivantes : l'équivalent des primes dont ils bénéficiaient précédemment leur sera maintenu sous forme d'une indemnité en euros non résorbable, calculée à sa valeur au jour de leur prise de fonction, les absences ou les augmentations de la valeur du point étant sans incidence sur le montant. En cas de promotion, la prime versée ci-dessus sera supprimée mais prise en compte pour le calcul de la règle des 105%.   Ce que nous vous proposons par la suite Votre candidature remplit nos critères de sélection ? Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
* Des tests de raisonnement, un inventaire de personnalité et une mise en situation managériale ;
* une rencontre avec un membre de l'équipe RH et un manager. Contacts opérationnels : Nabila BAGHDADI-ATHMANI
- Mary-laure RICHARD Contacts RH : Alexandra MATHIEU
- Stéphanie BENIT Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Adressez-nous votre candidature En tant qu'employeur socialement responsabl