FORMATEUR CQPM Mécanicien

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) FORMATEUR CQPM Mécanicien (H/F) Type de contrat CDI Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant. Les défis que nous allons relever ensemble :
* Animer des sessions de formation courtes ou longues.
* Assurer les formations de type accueil et généralités industrie aéronautique (sensibilisations qualité et sécurité).
* Assurer les formations métier, incluant les parties théoriques et pratiques ainsi que les procédés spéciaux le cas échéant.
* Animer les formations de toutes modalités: présentiel, distanciel, hybride, et gérer le suivi d’e-learnings le cas échéant.
* Peut accompagner ponctuellement sur le terrain les équipes lors d’une montée en compétences pour réaliser un diagnostic, un plan de formation ou un plan d’actions et les mettre en oeuvre.
* Etablir le planning de formation en fonction des besoins exprimés et des priorités données
* Assurer le suivi administratif de sessions incluant plusieurs formateurs (fiches d’émargement, QCM de validation, évaluations à chaud, etc.).
* Dans le cadre des formations internes, transmettre la culture DIS aux collaborateurs tout au long du parcours formant.
* Vérifier que le matériel pédagogique est à jour et disponible dans le catalogue de formation.
* Créer les supports de cours de type diaporama (powerpoint, google slide…) à partir d’un déroulé pédagogique et des sources d’information liées à la thématique concernée (documents, interviews d’experts, vidéos…). Parlons de vous
* Grande rigueur et forte sensibilité au respect des règles de sécurité et de qualité aéronautique.
* Maîtrise des méthodes d’animation pédagogique et des outils informatiques.
* Bonnes capacités relationnelles et sens de l’écoute.
* Autonomie et sens de l’organisation.
Esprit d’initiative.
* Bonnes compétences rédactionnelles.
* Capacité à gérer et guider un groupe d’apprenants se formant aux métiers d’opérateurs de production, notamment dans le cadre de parcours de reconversion professionnelle de plusieurs mois.
* Maîtrise des savoirs et savoir-faire du métier de Mécanicien sur poste en FAL Airbus.
* Capacité à préparer, organiser et animer des travaux pratiques en atelier, ainsi qu’à spécifier le matériel nécessaire à leur réalisation.
* Connaissance et respect des règles HSE et qualité applicables au métier. Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux :
* Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise:  cartes  cadeaux,   chèques vacances et offre billetterie
* Accès à un réseau de crèches (Les Petits   Chaperons Rouges) sous conditions
* Plan d’épargne entreprise
* Prime d’intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel