Accompagnant éducatif et social

Fonctions et activités principales :
- Aider et accompagner par l'apprentissage, la suppléance, les personnes dépendantes dans les actes de la vie quotidienne (lever, toilette, habillage, repas), à partir des axes du projet individuel personnalisé
- Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre des projets des résidents (référent),
- Préparer, programmer et animer des activités éducatives et ateliers
- Assurer le bien-être, le confort et la sécurité des résidents
- Évaluer les situations et intervenir selon les protocoles établis
- Accompagner les résidents dans leurs relations avec leur environnement, leurs familles et leur participation à la vie sociale
- Garantir un climat de confiance et de sécurité auprès des résidents par une présence empathique et bienveillante
- Participer à la vie institutionnelle

Conditions:
- Diplôme AMP ou AES exigé
- Connaissance du handicap et du secteur médico-social souhaitée
- Permis B.
- Vous travaillerez un week-end/2 Aptitudes :
- Vous devez faire preuve d'organisation, de hiérarchisation des priorités, d'écoute, d'observation, d'anticipation, d'évaluation et d'objectivation,
- Vous avez la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Vous devez savoir communiquer, rédiger et synthétiser

Experience:
Débutant accepté Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.