Gestionnaire RH du Personnel Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes

Il y a 2 semaines

IssylesMoulineaux, Ile-de-France MINISTERE INTERIEUR Temps plein

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Groupe RIFSEEP: 2 Vos activités principales:
- Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour les sous-officiers spécialistes : établissement des listes de candidats, constitution de dossier d’étude;
- Suivi des effectifs;
- Participation à l’élaboration des tableaux d’étude et à la mise en place des plans annuels de mutation pour les SOG spécialistes;
- Participation aux travaux d’attribution de la balise 4 (prime de haute technicité) des SOG spécialistes; élaboration des tableaux; suivi mensuel;
- Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA: requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…
- Établissement d'actes de gestion: entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,…;
- Rédaction de fiches de correspondance et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...);
- Participation aux tâches administratives quotidiennes. Votre environnement professionnel: Activités du service
- Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, cyber-numérique, montagne et affaires immobilières;
- Gestion des SOGS;
- Suivi des effectifs;
- Dialogue de gestion;
- Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes;
- Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement. Composition et effectifs du service
- 1 attaché d’administration de l’Etat – cheff de section;
- 1 officier de gendarmerie – adjoint au chef de section;
- 3 sous-officiers de gendarmerie;
- 2 agents de catégorie C. Liaisons hiérarchiques Chef de bureau et son adjoint Chef de section et son adjoint Liaisons fonctionnelles Les gestionnaires déconcentrés Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise
- à acquérir Avoir des compétences en informatique
- bureautique Niveau maîtrise
- requis Avoir des compétences juridiques Niveau initié
- requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise
- requis Savoir rédiger Niveau maîtrise
- requis Savoir s'organiser Niveau pratique
- requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise
- requis Savoir s'exprimer oralement Niveau maîtrise
- requis Savoir s'adapter Niveau pratique
- requis Vos perspectives: Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

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