Chargé(e) de Recrutement et d'Intégration

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intégrez une équipe RH à taille humaine qui accompagne l'ensemble des collaborateurs du siège et des magasins intégrés. Votre poste couvre trois missions principales, avec un objectif transversal : faire d'Irripiscine une marque employeur attractive. 1. Piloter les recrutements de A à Z
* Analyser et challenger les besoins avec les managers
* Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux adaptés.
* Sourcer activement les candidats : jobboards, CVthèques, LinkedIn, cooptation, viviers, écoles.
* Présélectionner les candidats, mener les entretiens, présenter vos conclusions et accompagner les managers dans la décision.
* Garantir une expérience candidat de qualité, du premier contact à la réponse finale.
* Entretenir les relations avec les partenaires emploi : France Travail, agences, écoles.
* Recruter les alternants et les stagiaires, et développer les partenariats écoles.
* Suivre les indicateurs de recrutement 2. Sécuriser l'administration du personnel
* Rédiger les contrats de travail et les avenants.
* Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel.
* Suivre les périodes d'essai.
* Contribuer à la fiabilité et à la conformité des process RH. 3. Structurer le parcours d'intégration
* Concevoir, animer et faire évoluer le parcours d'accueil des nouveaux arrivants.
* Préparer chaque arrivée avec les managers et les services internes.
* Organiser les matinées d'intégration et les parcours de formation de l'Academy.
* Suivre les nouveaux arrivants (points d'étape, rapport d'étonnement) et transformer leurs retours en améliorations concrètes.
* Contribuer à la fidélisation des nouveaux collaborateurs et à la réussite de leurs premiers mois. Mission transversale : développer la marque employeur
* Participer à la définition et au déploiement de la stratégie marque employeur.
* Produire des contenus RH : témoignages de collaborateurs, publications LinkedIn et réseaux sociaux.
* Animer la page carrière et suivre la présence de l'entreprise sur les plateformes d'avis employeur.
* Représenter l'entreprise lors des forums, salons et événements écoles.
* Mobiliser les ambassadeurs internes et mesurer l'impact des actions menées. Le profil que nous recherchons
* Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
* Une première expérience en recrutement d'au moins 3 ans, idéalement en entreprise et sur des profils variés (commerce, siège, techniques). Une expérience dans le retail serait un plus.
* De bonnes bases en administration du personnel et en droit du travail.
* Une réelle appétence pour la communication et les réseaux sociaux
* Aisance relationnelle, sens du service, rigueur et discrétion.
* Autonomie et capacité à mener plusieurs sujets de front, dans un environnement à forte saisonnalité. Ce qui fera la différence : l'envie de construire. Le poste laisse une vraie place à l'initiative. Ce que nous vous proposons
* Un CDI à temps plein, statut agent de maîtrise
* Rémunération de 29 à 33 K€ selon profil et expérience
*

Avantages:
mutuelle, titres-restaurant, primes d'intéressement et de participation, forfait mobilité durable, 1 journée de télétravail par semaine
* Salle de sport accessible gratuitement Le processus de recrutement
* Un premier échange téléphonique avec la Responsable RH
* Un entretien avec la Responsable RH et la DRH sur notre campus.et c'est tout

Experience:
3 An(s)

Compétences:
Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Centrales d'achat non alimentaires