Cadre Hygiéniste Hospitalier F/H

Sous la responsabilité du Pharmacien Chef de Service, vous serez affecté au service Hygiène du Centre Hospitalier Sainte Marie – Lieu-dit Cayssiols – OLEMPS VOTRE MISSION Vous aurez pour mission de mettre en œuvre, d’organiser et de pérenniser la politique de maîtrise du risque infectieux élaborée par le CLIN, en déclinaison de la politique Qualité, de Gestion des Risques et de Développement Durable de l’établissement. Vous serez responsable de l’organisation, de la gestion, de la coordination et du contrôle des activités de l’unité qui lui est rattachée dans le respect des valeurs de l’Association. Vous déclinez le projet de service auprès de son équipe en développant la démarche qualité/gestion des risques en cohérence avec le projet médical et le projet de soins. Au titre de vos missions vous particpez :
* A la mise en œuvre de la politique de prévention des risques infectieux, des techniques d’isolement, des contrôles de l’hygiène générale de l’établissement définies par le CLIN
* A l’élaboration des protocoles de soins en collaboration avec les correspondants en hygiène des unités et services et à leur évaluation.
* A la réalisation d’audits et d’enquêtes dans le domaine des soins et de l’environnement et à la restitution des résultats aux Services concernés
* A des investigations en cas d’épidémie
* A la Surveillance des infections nosocomiales : suivi épidémiologique (prévalence, incidence etc.) analyse et restitution aux services concernés,
* A la réalisation d’enquêtes épidémiologiques de prévalence et incidence au niveau national
* A un travail de réseau avec différents partenaires (CCLIN sud-ouest, Association Hospitalière Sainte Marie, Réseau psychiatrique Midi Pyrénées…)
* Au suivi des vigilances environnementales (air, eau, surface, déchet)
* A la sensibilisation et la formation du personnel et des stagiaires aux : o vigilances environnementales et à la gestion du risque infectieux o techniques de bio-nettoyage, d’entretien et d’utilisation des produits
* A l’élaboration du bilan activité annuel Au titre de vos compétences managériales, vous êtes conduit à :
* assurer l’animation et l’encadrement d’une équipe d’agents d’entretiens,
* Identifier/traiter les dysfonctionnements et proposer des améliorations et les moyens nécessaires sur l’évolution des soins et des pratiques professionnelles, le partage d’expérience,
* Participer aux différentes commissions (Qualité/Gestion des risques…),
* Définir avec la hiérarchie l’encadrement des nouveaux professionnels (capacités et modalités d’accueil, formations internes, stages),
* Participer à la démarche qualité de l’établissement (application de protocoles, fiches techniques),
* Manager son équipe (recrutement, promotion, formation, entretiens individuels, accueil stagiaires),
* Optimiser l’organisation du travail en fonction de la charge de l’activité et les moyens alloués,
* Représenter le cas échéant l’établissement auprès de différents interlocuteurs. Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent et du D.
U. d’hygiène hospitalière (pourra être acquis la première année de la prise de poste) Vos principales compétences et ressources requises pour l’exercice de vos missions et activités :
* Savoir être Management, animation / fédération d’équipe et leadership Sens de la communication, de la conduite de réunion et prise de parole en public Capacité à la gestion et à la résolution de conflits Qualités relationnelles et pédagogique Aptitudes relationnelles et pédagogiques Disponibilité et réactivité Autonomie Respect de la confidentialité et du secret professionnel Connaissances Règles d’hygiène en lien le DU Maîtrise du pack office et des logiciels spécifiques Connaissance du droit hospitalier, des règles d’éthique, de déontologie professionnelle et mise à jour de ses connaissances (législation, réglementation, nouveaux matériels ...) Connaissance des domaines du soin, de la qualité / gestion des risques, gestion administrative/RH Gestion et conduite de projets
* Savoir-faire Sens de l’organisation, du contrôle et de la rigueur Capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse et concevoir des actions de formation Savoir se positionner et être force de proposition, sens des responsabilités, de prise de décision Respecter les consignes Conduite du changement en levant les résistances individuelles et collectives Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche
- Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme
- Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes. Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux se