Chef/Cheffe du service Insertion par le logement

Le Centre Communal d'Action Sociale recrute pour sa Direction de l'action sociale, un Chef/ une Cheffe du service Insertion par le logement. Missions du poste : Assurer la gestion des dispositifs et projets du service insertion par le logement (pensions de famille, unité logement, Logement d'abord), encadrer l'équipe de professionnels, coordonner la politique sociale applicable en matière d'hébergement et de logement d'insertion pour le CCAS. Activités principales 1. Assurer le management opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire et piloter l’organisation du service:
- Manager les équipes de professionnels des unités Logement, Pension de famille, Logement d'Abord (agents chargés de la gestion locative, assistants socio-éducatifs polyvalents) et tout nouveau dispositif déployé au sein du service o Elaboration des plannings et gestion du temps de travail o Animation des réunions de service o Evaluations annuelles o Suivi du plan de formation
- Poursuivre la mise en œuvre et l’évaluation des projets de service
- Organiser et réguler l’activité du service
- Définir les objectifs et les procédures internes
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (rapports d’activité, bilans auprès des financeurs, suivi des budgets annexes…).
- Suivre les conventions et protocoles applicables au sein du service,
- Assurer la supervision des dossiers transversaux à la direction (commission d’aides sociales, obsèques pour indigence…)
- Organiser et animer les groupes d’expression. 2. Pilotage et partenariat:
- Organiser et participer à l’animation des instances de coordination internes et externes en lien avec la thématique logement (commission logement CCAS, commission partenariale de Cornouaille pour l’hébergement et le logement…)
- Contribuer aux réflexions et travaux liés à la politique de logement social et piloter des projets en lien avec la thématique
- Représenter la Direction de l’Action Sociale lors des réunions partenariales et contribuer à l’animation du réseau partenarial (commissions bailleurs..).

Profil recherché
- Bac +3 minimum
- Connaissance de l’environnement de la Fonction Publique territoriale qu’il soit administratif, juridique et budgétaire
- Bonne connaissance des politiques sociales et acteurs intervenant dans le domaine de l’insertion et du logement
- Compétences managériales.
- Maîtrise du cadre administratif
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Aptitude au travail en partenariat avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projet
- Capacité à travailler dans l’urgence
- Etre une aide à la décision stratégique
- Maîtrise des techniques de communication
- Capacité d’adaptation et de travail en équipe
- Capacités relationnelles
- Capacité de négociation, de résolution de conflits et savoir motiver son équipe autour de projets
- Prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Etre force de proposition, Conditions particulières Réunions en soirée possibles, astreintes de direction sur planning Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées. Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de xx points liée à xx. Ou poste n’ouvrant pas droit à la NBI. Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :
* Horaires de travail variables selon l’organisation de service
* Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
* 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
* Supplément de rémunération selon la composition familiale Accompagnement et développement de vos

compétences:
* Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
* Large offre de formation
* Parcours managérial
* Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
* En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages:
* Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
* Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
* Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Adhésion au comité des œuvres sociales
* Restaurant administratif avec participation employeur
* Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif Modalité de candidature Directement sur notre site : https://quimper.gestmax.fr/ Ou en adressant votre candidature à Mme la Présidente du CCAS de Quimper
- 8 rue Verdelet
- 29000 QUIMPER, en joignant impérativement un CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la Fonction publique (ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude suite à réussite au concours). Modalités de recrutement Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi