Gestionnaire RH des personnels contractuels

Groupe RIFSEEP: 3 Vos activités principales: Au sein du pôle «personnels non titulaires » de la section RH, vous exercez vos missions binômes afin de:
- Constituer les dossiers de recrutementavec les agents contractuels retenus et préparer les propositions de rémunération;
- Rédiger les demandes de recrutement (saisine) à destination de la DRHen prévision de l’édition du contrat;
- Gérer les conventions de stage (stage rémunéré et non rémunéré);
- Assurer la gestion de proximité des agents non titulaires : gestion de la carrière, campagnes de prime, CET, télétravail, temps de travail, affaires médicales (…); conseiller et informer les agents contractuels; tenir à jour les tableaux de suivi(recrutements, effectifs, arrivées/départs (..).
- En roulementavec les autres gestionnaires de la section RH :
- assurer l’accueil des nouveaux arrivants ;
- tenir la permanence RH sur le site de Garance (1 matinée tous les 2 mois environ) et Beauvau (1 matinée tous les 4/6 mois).
- Tenir le rôle d’AEL: commande et renouvellement des cartes agents. Vous bénéficierez d’une formation à la prise de poste: SIRH Dialogue + logiciel de commande/ délivrance de badge. Une formation RH pourra également être dispensée. Au sein du secrétariat général (SG), la direction de l’évaluation, de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable; elle conçoit la politique immobilière du ministère. La DEPAFI est composée d'environ 600 agents répartis entre le service des affaires financières ministériel (SAFM), le service des achats, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur (SAILMI), la sous-direction des affaires immobilières (SDAI) et la sous-direction de la coordination et des ressources (SDCR). Sous-direction transversale par excellence, la sous-direction de la coordination et des ressources à en charge les ressources humaines de proximité de la DEPAFI ainsi que le soutien logistique de cette dernière. Sur le plan budgétaire elle assure la gestion du programme 216 (Conduite et pilotage des politiques de l’intérieur) ainsi que la responsabilité du pilotage d'un réseau territorial, celui des SGAMI. Cette transversalité intègre aussi la mission développement durable qui coordonne cette politique pour tout le ministère de l'intérieur. Rattaché à la SDCR, le bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM) assure la gestion des dossiers transversaux de la direction : ressources humaines, formation, action sociale, suivi du budget, communication, informatique, hygiène et sécurité, etc.
· Composition et effectifs du service Le BCRHM est dirigé par un chef de bureau (CAIOM) et un adjoint (APAE) Il comprend 17 agents répartis en 2 sections:
- la section RH composée de 11 agents Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à aquérir Avoir des compétences en informatique
- bureautique niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique à aquérir Savoir-faire Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau pratique requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives: Ce poste vous permettra d’acquérir et consolider vos compétences RH. Vous pourrez par la suite accéder à des postes à plus fortes responsabilité et notamment d’encadrement au sein du ministère. Si vous souhaitez effectuer un second poste à la DEPAFI, de nombreuses opportunités pourront s’offrir à vous, sur des métiers divers. Vous serez accompagné(e) dans cette voie.