Lead Tech Infra Virtualisation

Nantes (La Chapelle-sur-Erdre)
- Salaire 50-55K€
- Télétravail 10 jours/mois (2 à 3 jours/semaine) Un petit mot sur le contexte L'équipe management des infrastructures de Sigma accompagne ses clients dans la gestion de leurs environnements infras, couvrant principalement leurs enjeux de virtualisation, stockage et de sauvegarde. Dans un contexte de transformation, l'enjeu est clair : gagner en structuration, en qualité et en efficacité collective. Votre objectif en tant que Lead Tech : jouer un rôle clé aux côtés du manager en tant que véritable référent et bras droit technique, en prenant de la hauteur et en apportant une vision technique structurante. Et, faire progresser l'équipe en apportant des méthodes, des standards et des process solides, afin de franchir un cap en termes de maturité et de performance. Vos missions au quotidien En tant que Lead Tech, vous jouez un rôle central dans la structuration et la montée en maturité de l'équipe. Vous êtes garant·e de la cohérence technique, de la qualité des infrastructures et des pratiques mises en place, tout en accompagnant l'équipe dans sa progression. Ce que nous attendons de vous : Vision technique & leadership
- Porter, structurer et faire évoluer la vision technique de nos projets (virtualisation, stockage, sauvegarde)
- Définir les standards, bonnes pratiques et principes d'architecture afin de garantir la robustesse et la pérennité des environnements
- Piloter les choix technologiques en collaboration avec les parties prenantes
- Assurer une veille technologique active et proposer des innovations pertinentes Pilotage technique & roadmap
- Construire et piloter la roadmap technologique en lien avec le Product Owner
- Garantir l'alignement entre les enjeux produit et les choix techniques
- Prioriser les évolutions et accompagner leur mise en oeuvre
- Veiller à la fiabilité et à la performance des infrastructures
- Intervenir sur les sujets techniques complexes ou critiques Avant-vente & relation client
- Participer aux réponses aux appels d'offres
- Accompagner les équipes commerciales en présentation client
- Porter l'offre technique et contribuer à sa valorisation Structuration & montée en maturité de l'équipe
- Accompagner, coacher et faire monter en compétences les membres de l'équipe
- Structurer les pratiques, les méthodes de travail et les process techniques
- Favoriser la diffusion des bonnes pratiques et l'alignement technique
- Jouer un rôle de référent technique transverse, en appui du manager Animation de l'équipe
- Participer à l'animation des rituels d'équipe (points techniques, coordination, suivi...)
- Contribuer à la structuration de l'organisation et à l'amélioration du fonctionnement collectif
- Apporter de la lisibilité et du cadre dans un environnement en évolution Vos objectifs à moyen / long terme
- Structurer un environnement technique en apportant méthode, standards et vision
- Faire franchir un cap à l'équipe en termes de maturité et d'efficacité collective
- Être un référent technique reconnu, capable d'influencer les décisions
- Améliorer durablement la qualité et la fiabilité des infrastructures
- Jouer un rôle moteur dans la dynamique d'équipe, sans management hiérarchique Votre futur environnement de travail Vous rejoignez une équipe infrastructure composée de 11 personnes : 9 administrateurs et administratrices infrastructures, 1 ingénieur infrastructures et Grégoire, responsable de l'équipe. L'organisation repose sur une dynamique collaborative et structurée :
- un point hebdomadaire réunissant toute l'équipe pour partager les sujets en cours et suivre l'avancement des projets
- des rituels techniques en sous-groupes (incidents, demandes clients, MCO...) pour traiter efficacement les sujets opérationnels Cet équilibre entre collectif et spécialisation permet d'avoir une vision globale tout en restant efficace au quotidien. Ce que vous avez à y gagner Un rôle central et structurant : vous avez l'opportunité d'avoir un réel impact en devenant un pilier technique de l'équipe Un positionnement de référent reconnu : vous évoluez en tant que bras droit du manager sur les sujets techniques Un environnement stimulant : vous travaillez sur une diversité de clients et de contextes techniques, favorisant l'apprentissage continu Une montée en compétence constante : vous intervenez sur des sujets variés, vous permettant de développer à la fois votre expertise technique et votre posture de leader Un terrain d'expression technique large : vous contribuez concrètement à la construction et à l'évolution de l'offre Le package associé
- Rémunération : entre 50 000 € et 55 000 € brut/an
- Télétravail : 10 jours par