Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) (H/F)
Il y a 4 semaines
MontlouissurLoire, Centre, France
Departement De L'Indre Et Loire
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Placé(e) sous l'autorité hiérarchique et technique directe du Chef de Service Action Sociale Insertion autonomie MDS Montlouis-Bléré, l'agent affecté(e) sur ce poste interviendra auprès des familles.
Ses missions seront les suivantes:
1
- Information et contribution à l'accès aux droits : accueil, écoute, orientation et aide à la constitution de dossiers administratifs 2
- Conseil et/ou accompagnement des personnes dans l'analyse et la résolution de leurs difficultés liées à la vie quotidienne : consommation, gestion budgétaire, constitution de dossier de surendettement. 3
- Soutien psychosocial à travers une écoute active, 4
- Contribution à la mission logement dans laquelle la direction est impliquée : accès aux droits en matière d'aide au logement, négociation de plan d'apurement avec les bailleurs, repérage de logement inadapté, insalubre 5
- Développement et participation à des actions collectives : construction de projet, animation de réunions, liens partenaires Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux et les différents partenaires publics, privés et associatifs dans les domaines de l'accès aux droits, de la vie quotidienne, du logement, de la santé. Une aptitude au travail en équipe est nécessaire. Une certaine souplesse dans les horaires est exigée afin de répondre aux besoins des usagers. L'agent recruté(e) devra être titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel pour effectuer les déplacements quotidiens sur le secteur.
Experience:
Débutant accepté
Compétences:
Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Soutien psychosocial Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire. Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Information et contribution à l'accès aux droits : accueil, écoute, orientation et aide à la constitution de dossiers administratifs 2
- Conseil et/ou accompagnement des personnes dans l'analyse et la résolution de leurs difficultés liées à la vie quotidienne : consommation, gestion budgétaire, constitution de dossier de surendettement. 3
- Soutien psychosocial à travers une écoute active, 4
- Contribution à la mission logement dans laquelle la direction est impliquée : accès aux droits en matière d'aide au logement, négociation de plan d'apurement avec les bailleurs, repérage de logement inadapté, insalubre 5
- Développement et participation à des actions collectives : construction de projet, animation de réunions, liens partenaires Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux et les différents partenaires publics, privés et associatifs dans les domaines de l'accès aux droits, de la vie quotidienne, du logement, de la santé. Une aptitude au travail en équipe est nécessaire. Une certaine souplesse dans les horaires est exigée afin de répondre aux besoins des usagers. L'agent recruté(e) devra être titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel pour effectuer les déplacements quotidiens sur le secteur.
Experience:
Débutant accepté
Compétences:
Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Soutien psychosocial Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire. Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.