CHEF DE SECTEUR

RESPONSABILITES Le (la) chef de secteur organise le travail de l'équipe placée sous sa responsabilité, dans l'exercice de son activité. Il (elle) planifie et répartit le personnel en fonction de la charge de travail en veillant au respect des règles et procédures de travail de l'entreprise afin d'améliorer de manière constante la qualité et la productivité de son équipe. Il (elle) veille à la stricte application des procédures et des règles de sécurité en vigueur dans l'entreprise. Le (la) chef de secteur est affecté(e) aux différentes activités d'exploitation de l'entrepôt, soit à la réception, à la préparation de commandes, au stockage/déstockage, au contrôle ou à l'expédition. Il (elle) peut être polyvalent(e) sur ces principales fonctions. Pour mener à bien ses missions, il (elle) travaille en transversalité avec les autres chefs de groupe, chefs de secteur et avec les services support. En fonction des orientations définies par sa hiérarchie, il (elle) participe à toutes nouvelles actions permettant d'améliorer la prestation. Il (elle) peut avoir sous sa responsabilité plusieurs unités de travail, ou un dossier/chantier spécifique qui requiert un niveau de technicité et d'expertise particulier. MISSIONS (liste non exhaustive décrite sans ordre de priorité) Organiser le travail des équipes placées sous sa responsabilité
- Lancer et/ou clôturer l'activité
- Participer à l'évaluation des pics et des creux d'activité
- Contrôler l'état et l'affectation du matériel (chariots, terminaux.)
- Suivre l'adéquation charge de travail / effectif présent en quantité et en compétence
- Assurer la distribution et le suivi de l'avancement des activités par ordre de priorité
- Vérifier la bonne exécution du travail de chacun, du respect des délais, de la productivité et de la qualité (certification démarche client) et savoir traiter les incidents
- Rendre compte du travail réalisé, des anomalies, des difficultés rencontrées au N+1 et assurer une transmission des informations à l'équipe suivante Encadrer des équipes placées sous sa responsabilité
- Assurer un suivi des indicateurs de performance de l'activité
- Suivre et restituer aux membres de son équipe les performances qualité et productivité
- Former le personnel interne et externe aux procédures en vigueur et veiller à leur stricte application
- Réaliser les différents entretiens obligatoires des salariés placés sous sa responsabilité
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Animer les réunions dans les domaines liés à l'exploitation Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité dans l'entrepôt
- Garantir le respect du règlement intérieur et des règles d'hygiène et sécurité (port des EPI, sens de circulation..)
- Faire respecter le temps de travail (badgeage, prise de pauses..)
- Etre garant de la propreté des zones de travail et de stockage
- S'assurer du respect du tri sélectif et du rangement des postes de travail
- Animer les réunions avec son équipe dans les domaines liés à la sécurité des biens et des personnes CONNAISSANCES (savoir-faire)
- Chaine logistique et organisation d'un entrepôt
- Hygiène alimentaire (selon le site)
- Outils techniques et bureautiques
- Logiciels internes
- Management d'équipe supérieure à 12 personnes
- Basiques du droit du travail COMPETENCES COMPORTEMENTALES (savoir-être)
- Bon sens relationnel
- Aptitude à gérer les imprévus (être un référent « métier » vis-à-vis de ses collègues)
- Disponibilité
- Organisation
- Gestion des priorités
- Rigueur
- Autonomie
- Pédagogie et diplomatie FORMATION
- Bac pro logistique/transport et/ou expérience professionnelle en logistiq

Experience:
48 Mois

Compétences:
Analyse de données de production,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Entreposage et stockage non frigorifique Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.