RGHF - Gestionnaire ressources humaines médico-statutaire

Groupe RIFSEEP: 2 Vos activités principales: La mission principale est d’assurer le suivi médico-statutaire des personnels militaires administrés par la région:
- gestion des différents congés longue maladie – congés longue durée pour maladie – congés parentaux – suivi à 90 jours – 120 jours – 150 jours jusqu’à la décision de placement;
- gestion des correctifs des congés maladie suite erreurs;
- Certificats médicaux administratifs d’aptitude – certificats de visite: traitement en gestion électronique des documents et saisie des restrictions d’emploi;
- gestion et suivi des militaires en position de non activité;
- gestion des congés liés à la naissance
- préparation des dossiers de présentation devant la commission de réforme définitive des militaires;
- gestion de la répartition des créneaux des visites médicales périodiques – visites d’expertises médicales initiales ;
- gestion des inscriptions au registre des constatations;
- gestion des jours de carence;
- gestion des congés pour convenances personnelles. Votre environnement professionnel: Activités du service La section chancellerie est compétente dans le domaine de la chancellerie (discipline, récompenses, décorations) des personnels militaires de la région de gendarmerie Hauts-de-France et dans le suivi médico-statutaire. Composition et effectifs du service: Le bureau est composé de 5 sections avec un effectif de 15 personnels civils et militaires. La section chancellerie comprend 1 chef de section catégorie A
- 3 personnels civils (2 catégorie B et 1 catégorie C)
- 3 militaires Liaisons hiérarchiques: Chef de la section chancellerie, chef du bureau de l’accompagnement du personnel. Liaisons fonctionnelles: Chef du bureau de la gestion du personnel militaire, antennes médicales, administrés. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
- niveau pratique/à acquérir ;
- Avoir des compétences en informatique
- bureautique
- niveau pratique/requis. Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe
- niveau pratique/requis ;
- Savoir analyser
- niveau pratique/requis ;
- Savoir rédiger
- niveau pratique/requis ;
- Savoir appliquer la réglementation
- niveau pratique/à acquérir. Savoir-être
- Savoir s'adapter
- niveau pratique/requis ;
- Avoir le sens des relations humaines
- niveau pratique/requis. Vos perspectives: Évolution statutaire dans la fonction publique. Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.