Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitent (H/F)

UNIRH 75 recrute la personne qui pilotera Cap emploi 75, une équipe d'environ 30 collaborateurs et les partenariats déployés sur le territoire parisien au service de l'emploi des personnes en situation de handicap et des employeurs. Votre rôle Rattaché à la Direction générale, vous transformez les orientations associatives et les engagements conventionnels en objectifs opérationnels. Vous organisez les moyens, animez la ligne managériale et veillez aux résultats, à la qualité du service, à la maîtrise des ressources et au climat social. Vos responsabilités Piloter l'activité et la qualité de service
- Décliner la feuille de route Cap emploi et garantir la délivrance coordonnée de l'offre de services sur le territoire.
- Piloter les objectifs, les volumes, les délais, la satisfaction et les plans d'amélioration nécessaires.
- Préparer les dialogues de gestion et de performance, les rapports d'activité, les audits et les revues de direction. Manager les équipes
- Manager les responsables d'équipe, fixer des objectifs clairs et organiser les temps de pilotage.
- Développer les compétences, contribuer aux recrutements, favoriser la coopération et traiter les tensions avec la Direction des ressources humaines. Représenter Cap emploi 75
- Représenter Cap emploi, par délégation, auprès des institutions, financeurs, employeurs et partenaires territoriaux.
- Préparer et suivre les conventions et développer les coopérations utiles à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi. Piloter le budget et sécuriser le fonctionnement
- Préparer et suivre le budget annuel, analyser les écarts entre activité, ressources, coûts et résultats.
- Veiller au respect des procédures, des exigences du RGPD, des référentiels qualité, des règles du SIEG et de la traçabilité des financements.
- Garantir la disponibilité des locaux, des outils et des systèmes d'information nécessaires à l'activité avec les fonctions support. Le

profil recherché
Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience dans une fonction de direction ou de direction adjointe associant management, pilotage d'activité, gestion budgétaire et relations institutionnelles. Vous avez déjà encadré des responsables opérationnels et conduit des plans d'amélioration ou de transformation. Une expérience dans le service public de l'emploi, l'insertion professionnelle, le secteur associatif ou le champ du handicap constitue un atout déterminant. La connaissance de Cap emploi et du Réseau pour l'emploi sera particulièrement appréciée. Vos compétences
- Pilotage par objectifs et indicateurs, analyse des résultats et construction de plans d'action.
- Management de cadres opérationnels et accompagnement du changement dans un environnement multisite.
- Gestion budgétaire, reporting, dialogue de performance et maîtrise des engagements.
- Négociation, représentation institutionnelle et développement de partenariats.
- Bonne compréhension des enjeux de l'emploi, du handicap, de la compensation et du maintien en emploi. Vos qualités professionnelles
- Leadership, discernement et capacité à assumer les décisions et les arbitrages.
- Écoute, équité managériale et aptitude à restaurer ou maintenir la confiance.
- Capacités d'analyse, de synthèse et de priorisation.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle, intégrité, discrétion et respect de la confidentialité. Pourquoi rejoindre UNIRH 75
- Exercer une responsabilité territoriale complète au sein d'un acteur du service public de l'emploi.
- Agir directement sur la qualité des parcours professionnels et sur l'accompagnement des employeurs.
- Contribuer à une transformation associative structurante et à l'harmonisation des pratiques entre territoires.

Experience:
5 An(s)

Compétences:
Piloter une activité,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Développer et gérer des relations ou partenariats,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Encadrer et coordonner une équipe,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter la communication interne et externe,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Qualification: Cadre Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a. Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles