Chef d'équipe production 3*8 H/F
Il y a 4 jours
Cambrai, Nord-Pas-de-Calais, France
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L'entreprise qui recrute Notre client est un groupe agroalimentaire familial, européen et en forte croissance. En tant que Chef d’équipe production posté, vous structurez, sécurisez et fédérez votre équipe pour poser les bases d’une performance durable. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous contribuez au démarrage de la production : vous structurez l’organisation terrain A ce titre, vos mission :
* Adapter l’organisation de la production selon les aléas et les priorités pour assurer la continuité des opérations
* Manager ton équipe en garantissant des conditions de travail sûres et responsables
* Être exemplaire et faire respecter les règles de sécurité, qualité, environnement et organisation
* Assurer une communication claire lors des changements d’équipe et entre les services
* Être le relais de la direction sur le terrain et porter les messages clés
* Animer les rituels de performance et contribuer à ceux de l’atelier
* Évaluer la performance individuelle et gérer les situations managériales ou disciplinaires
* Suivre les résultats, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives
* Planifier les effectifs, organiser les congés, développer la polyvalence et gérer les absences
* Participer à l’amélioration continue et aux projets liés au démarrage de l’usine Rémunération : 38 000 à 45 000 brut
* Adapter l’organisation de la production selon les aléas et les priorités pour assurer la continuité des opérations
* Manager ton équipe en garantissant des conditions de travail sûres et responsables
* Être exemplaire et faire respecter les règles de sécurité, qualité, environnement et organisation
* Assurer une communication claire lors des changements d’équipe et entre les services
* Être le relais de la direction sur le terrain et porter les messages clés
* Animer les rituels de performance et contribuer à ceux de l’atelier
* Évaluer la performance individuelle et gérer les situations managériales ou disciplinaires
* Suivre les résultats, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives
* Planifier les effectifs, organiser les congés, développer la polyvalence et gérer les absences
* Participer à l’amélioration continue et aux projets liés au démarrage de l’usine Rémunération : 38 000 à 45 000 brut