Chef d'Équipe Transaction Habitation H/F

Vous aimez le terrain, le challenge et surtout la réussite collective ? Et si votre prochaine étape professionnelle était de faire grandir une équipe ? À Agde et au Cap d'Agde, nos équipes CENTURY 21 partagent une même ambition : réussir ensemble. Nous sommes une agence à taille humaine de 14 collaborateurs, où l'entraide, la transmission et la proximité sont au coeur de notre quotidien. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chef(fe) d'équipe pour accompagner nos collaborateurs, développer la performance collective et participer activement au développement de l'agence. Votre mission : faire réussir votre équipe Être Chef(fe) d'équipe chez CENTURY 21, ce n'est pas simplement fixer des objectifs. C'est accompagner, transmettre, motiver, donner confiance et créer les conditions pour que chacun puisse progresser et réussir. Vous êtes un véritable relais entre le terrain, les collaborateurs et la direction. Vous accompagnez votre équipe au quotidien tout en restant connecté(e) à la réalité du terrain. Accompagner et faire grandir les collaborateurs Votre priorité : permettre à chaque membre de votre équipe de développer son potentiel. Vous :
- Accompagnez les collaborateurs dans leur prise de poste et leur montée en compétences ;
- Assurez un suivi régulier de leur activité et de leur progression ;
- Identifiez leurs points forts et leurs axes d'amélioration ;
- Organisez des points individuels et collectifs ;
- Transmettez vos méthodes, vos bonnes pratiques et votre expérience ;
- Aidez les collaborateurs à gagner en autonomie et en confiance ;
- Participez à l'intégration et à la formation des nouveaux talents ;
- Encouragez l'entraide, le partage et la cohésion d'équipe ;
- Valorisez les réussites et accompagnez les difficultés avec bienveillance et exigence. Piloter la performance collective Vous êtes également garant(e) de la dynamique commerciale de votre équipe. Vous :
- Participez à la définition et au suivi des objectifs ;
- Animez les réunions et les temps forts de l'équipe ;
- Suivez les indicateurs d'activité et les résultats ;
- Analysez les performances afin d'identifier les leviers de progression ;
- Mettez en place des actions pour développer l'activité ;
- Accompagnez les collaborateurs sur le terrain lorsque cela est nécessaire ;
- Participez à la résolution des problématiques commerciales et opérationnelles ;
- Contribuez au développement du chiffre d'affaires et à la satisfaction client. Votre objectif : faire progresser les individus pour faire progresser le collectif. Un manager qui reste proche du terrain Nous recherchons un(e) Chef(fe) d'équipe qui ne se contente pas de piloter depuis un bureau. Vous aimez le terrain, les échanges, les rendez-vous et les challenges commerciaux. Vous êtes capable de montrer l'exemple, de partager votre expérience et de participer aux côtés de votre équipe lorsque cela est nécessaire. Vous savez également prendre du recul pour analyser une situation, donner une direction et accompagner chacun vers la réussite. Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe à taille humaine 14 collaborateurs, une vraie proximité et un environnement où votre rôle aura un impact concret sur la vie de l'agence. Un projet de développement Vous rejoignez une structure qui souhaite continuer à grandir et dans laquelle vous pourrez réellement contribuer au développement de l'équipe et de l'agence. De l'autonomie et des responsabilités Nous vous faisons confiance pour prendre des initiatives, proposer des idées et mettre en place vos propres méthodes pour faire progresser votre équipe. Une culture fondée sur le collectif Ici, la réussite individuelle n'a de sens que lorsqu'elle contribue à la réussite de tous. Partager, transmettre, accompagner et célébrer les réussites ensemble font partie de notre ADN. Le profil que nous recherchons Nous recherchons avant tout un(e) leader de terrain, capable de donner envie, de faire progresser et de fédérer une équipe. Vous êtes :
- Leadership naturel, avec une vraie capacité à fédérer ;
- Bienveillant(e), mais également capable de poser un cadre et d'être exigeant(e) lorsque cela est nécessaire ;
- À l'écoute et doté(e) d'un excellent relationnel ;
- Dynamique, positif(ve) et capable de transmettre votre énergie ;
- Organisé(e) et rigoureux(se) dans le suivi de l'activité ;
- Orienté(e) résultats, sans perdre de vue la dimension humaine ;
- À l'aise pour accompagner, former et faire monter en compétences ;
- Capable de prendre des décisions et d'assumer vos responsabilités ;
- Attaché(e) au travail d'équipe et à la réussite collective ;
- Exemplaire sur le terrain, avec l'envie de montrer plutôt que simplement demander. Une expérience da