Responsable paie

Dans le cadre de l'évolution de notre organisation et de la modernisation de nos outils RH, nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie (H/F). Rattaché(e) au Responsable SIRH, vous prenez la responsabilité de l'activité paie et accompagnez votre équipe dans sa montée en expertise. Vous jouez également un rôle clé dans le déploiement de notre nouveau logiciel de paie, en lien avec les équipes RH, SIRH et les différents interlocuteurs du projet. Vos principales missions 1/ Manager et accompagner l'équipe paie Vous assurez le management opérationnel de l'équipe paie et garantissez la bonne organisation de l'activité. À ce titre, vous :
* organisez, coordonnez et sécurisez la production de la paie (actuellement 1900 paies/mois) ;
* accompagnez et animez l'équipe au quotidien ;
* développez les compétences et favorisez la montée en expertise des 7 gestionnaires de paie ;
* apportez votre soutien sur les situations complexes ;
* veillez à l'harmonisation et à la fiabilisation des pratiques et procédures. 2/ Garantir la fiabilité de la paie et de la DSN Référent(e) technique sur votre domaine, vous êtes garant(e) de la qualité et de la conformité des opérations de paie. Vous supervisez notamment :
* le contrôle et la fiabilisation des paies ;
* la DSN et les déclarations sociales ;
* le traitement et le suivi des anomalies ;
* l'application de la réglementation sociale et des dispositions conventionnelles ;
* la sécurisation des processus et des contrôles de paie.
* Vous assurez une veille régulière et accompagnez l'équipe dans l'appropriation des évolutions réglementaires. 3/ Participer au déploiement du nouveau logiciel de paie Vous occupez une place centrale dans le projet de déploiement de notre nouveau logiciel de paie.
* En lien étroit avec le Responsable SIRH et les différents acteurs du projet, vous contribuez :
* à l'analyse et à la formalisation des besoins métier ;
* à la définition et à la fiabilisation des règles de paie ;
* aux travaux de paramétrage et de recette ;
* à la reprise et au contrôle des données ;
* aux tests et à la sécurisation des résultats de paie ;
* à l'accompagnement et à la formation de l'équipe ;
* à la réussite de la bascule vers le nouvel outil. Vous contribuez plus largement à l'amélioration continue et à la digitalisation des processus paie et RH. Contrat à durée indéterminée Statut Cadre
- Forfait jours 200 jours Profil: Vous disposez d'une expérience confirmée en paie, associant maîtrise technique et capacité à accompagner ou manager une équipe. Vous possédez une expertise solide en matière de paie, DSN et réglementation sociale. Votre expérience vous permet d'analyser des situations complexes, d'en sécuriser le traitement et de transmettre votre expertise à votre équipe. Vous possédez a minima une première expérience en management ou coordination d'une équipe paie Une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un logiciel de paie constitue un véritable atout. La connaissance de la GTA (Gestion des Temps et des Activités) et de ses interactions avec la paie est également recherchée. Une connaissance du secteur médico-social serait particulièrement appréciée, notamment de ses environnements conventionnels et de ses spécificités de paie. La connaissance des dispositifs relatifs aux travailleurs en situation de handicap et de leurs particularités en matière de rémunération/paie, notamment en ESAT, constituera un réel plus.

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Cadre Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. L'Adapei 63 est une association de parents et amis de personnes en situation de handicap. Présente sur 67 sites dans le Puy-de-Dôme, et grâce à plus de 1 000 collaborateurs, elle accueille, accompagne et s'occupe quotidiennement de plus de 2 000 personnes handicapées. L'Adapei 63 n'a de cesse d