Gestionnaire de paie
Il y a 4 jours
Le Havre, Haute-Normandie, France
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Vos missions
- Gérer un portefeuille de clients multi-conventions et produire environ 300 bulletins de salaire par mois.
- Collecter et contrôler les variables de paie, établir les bulletins et réaliser les déclarations sociales, notamment les DSN.
- Assurer le paramétrage de l'outil de paie et garantir la fiabilité des dossiers.
- Gérer les formalités d'administration du personnel : absences, affiliations et déclarations diverses.
- Élaborer des tableaux de bord sociaux et suivre les évolutions réglementaires.
- Conseiller les clients au quotidien et travailler en lien avec le juriste interne sur les questions courantes de droit social. Les conditions proposées
- CDI
- Rémunération annuelle brute de 28 000 à 33 000 EUR, selon votre expérience.
- Télétravail partiel.
- Jusqu'à 10 jours de congés de modulation par an, selon les modalités applicables.
- Titres-restaurant.
- Prime d'intéressement selon les résultats.
- Plan d'épargne entreprise, compte épargne-temps et compte épargne-retraite.
- Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux et autres prestations.
- Prime de cooptation pouvant aller de 250 à 1 500 EUR, selon les conditions en vigueur.
- Parcours d'intégration personnalisé et formations métiers régulières.
- Outils digitaux facilitant le quotidien et coopération avec des spécialistes du droit social.
- Gérer un portefeuille de clients multi-conventions et produire environ 300 bulletins de salaire par mois.
- Collecter et contrôler les variables de paie, établir les bulletins et réaliser les déclarations sociales, notamment les DSN.
- Assurer le paramétrage de l'outil de paie et garantir la fiabilité des dossiers.
- Gérer les formalités d'administration du personnel : absences, affiliations et déclarations diverses.
- Élaborer des tableaux de bord sociaux et suivre les évolutions réglementaires.
- Conseiller les clients au quotidien et travailler en lien avec le juriste interne sur les questions courantes de droit social. Les conditions proposées
- CDI
- Rémunération annuelle brute de 28 000 à 33 000 EUR, selon votre expérience.
- Télétravail partiel.
- Jusqu'à 10 jours de congés de modulation par an, selon les modalités applicables.
- Titres-restaurant.
- Prime d'intéressement selon les résultats.
- Plan d'épargne entreprise, compte épargne-temps et compte épargne-retraite.
- Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux et autres prestations.
- Prime de cooptation pouvant aller de 250 à 1 500 EUR, selon les conditions en vigueur.
- Parcours d'intégration personnalisé et formations métiers régulières.
- Outils digitaux facilitant le quotidien et coopération avec des spécialistes du droit social.