Chargé(e) de recrutement

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de recrutement & gestion de compte clients (H/F). Ce poste est basé à Paris et à pourvoir au sein de notre équipe de consultants en recrutement et de développement des affaires. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe investie, dynamique, professionnelle et bienveillante portée par une croissance dynamique avec de nouveaux projets de croissance pour cette année. En intégrant notre groupe à taille humaine, vous rejoindrez une entreprise capable de vous proposer de grandir avec elle en déployant votre propre savoir-faire mêlant recrutement et relation commerciale. Nous évoluons dans un cadre de travail situé à Paris. Nous proposons un accompagnement dans votre prise de fonction selon nos méthodes Vous disposerez d'outils de gestion et d'aide à la décision ainsi que d'une collaboration active au développement de nos activités. Nos valeurs et compétences placent l'écoute de nos clients et candidats au centre de nos priorités quotidiennes. Nous prêtons une attention particulière à la recherche des profils en parfaite adéquation avec les demandes de nos clients. Rattaché au Dirigeant et après une formation à nos méthodes de travail, vous travaillerez en lien avec tous les consultants du cabinet et aurez les missions suivantes en toute autonomie tout en étant encadré dans l'atteinte des résultats et objectifs : -Relance et suivi du portefeuille clients confié ou prospecté visite en présentiel annuelle de nos clients sur tout le territoire couvert par nos commandes -Définition des besoins des clients -Rédaction des annonces -Sourcing et Recherche des candidats sur supports : web, base de données, Jobboards. -Traitement des candidatures reçues -Contact des candidats de pré-sélection -Pré qualification par téléphone -Organisation de rendez-vous physiques ou Visio avec les candidats -Rédaction du compte rendu des entretiens candidats à destination des clients -Réponses aux candidats et suivi de leur RDV (cabinet et clients) -Suivi de vos candidats placés durant leur intégration jusqu'à la fin de leur période d'essai (prise de nouvelles) -Suivi et mise à jour de la base de données interne -Report hebdomadaire sur les actions menées et les résultats obtenus. Les missions ne sont pas limitatives et peuvent évoluer et être complétés selon l'évolution de la société.

Profil recherché
Diplômé d'un BAC+2 à BAC +5 en commerce, Ressources Humaines. Vous avez une première expérience significative et stable dans le recrutement et dans le secteur des cabinets de recrutements. Vous êtes doté d'un excellent relationnel, vous êtes motivé et appréciez le contact humain avec des candidats et clients de divers secteurs d'activité et métiers. Vous êtes curieux et vous êtes impliqué(e) dans vos missions et sur vos résultats. Vous appréciez de travailler en équipe avec un sens de l'écoute. Vous avez une bonne présentation et disposez d'une excellente orthographe dans le cadre de vos échanges professionnels. Organisation de travail : 39h Semaine : 9h00
- 18h00 du lundi au jeudi (et 9h00
- 17h00 le vendredi) Pas de Télétravail

Avantages:
Primes, tickets restaurant Rémunération : 39h payé 39h (sans RTT) A partir de 25 000 annuel (brut) + variables selon objectifs Prise de poste dès que possible

Experience:
1 An(s)

Compétences:
Techniques de communication orales, écrites et numériques,Gestion des ressources humaines,Techniques de sourcing candidat,Techniques de communication et de négociation,Evaluation des compétences,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mener un entretien, une interview, une audition,Conduire un entretien de recrutement,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Gestion de compte Langues: Français exigé Qualification: Cadre Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence