Chef(fe) du pôle développement territorial et cohésion sociale

Groupe RIFSEEP: 3

Description du poste
Sous l’autorité de la secrétaire générale, le chef de pôle a prioritairement en charge:
- l’appui stratégique des collectivités dans le montage de leurs dossiers et le conseil aux élus;
- la participation et l’animation du CLPE, selon les orientations du sous-préfet, en lien avec le département et la région;
- le lien avec les entreprises du territoire;
- le suivi des dossiers liés à la prévention des expulsions locatives, en lien avec les acteurs concernés (services sociaux, bailleurs, département, associations…);
- le suivi des dossiers liés à la lutte contre l’habitat indigne, en lien avec les acteurs concernés (DDTM, ARS, collectivités…) Vos activités principales : Encadrer et animer le pôle; Instruire et superviser l’activité en matière de cohésion sociale (CCAPEX, SYPLO, Expulsions locatives); Travailler en réseau avec les différents partenaires (acteurs locaux et services de l’État) sur des projets émergents, en réflexion ou matures; Informer et conseiller les porteurs de projets (constitution des dossiers, demandes de subventions…); Assurer la pré-instruction, le pré-mandatement et le suivi des dossiers DETR et DSIL; Travailler en partenariat avec la DCPAT sur les dossiers Fonds Vert; Assurer la coordination et le suivi des politiques publiques (politique de la ville, ANRU, revitalisation des centres bourgs, contrats de réussite de la transition écologique, action cœur de ville, Petites Villes de Demain, Village d’Avenir…) et participer aux groupes de travail ou réunions connexes; Participer à l’animation du Comité Territorial pour l’Emploi en lien avec la DDETS et participer aux différents groupes de travail connexes; assurer la coordination entre les différents partenaires (Pôle Emploi, Missions Locales, Plie,...) Assurer une veille de l’économie locale; participer à l’anticipation des mutations économiques Élaborer les statistiques du pôle. Votre environnement professionnel:
* Activités du service Missions du pôle: Développement territorial et cohésion sociale
* Composition et effectifs du service Effectifs de la sous-préfecture: 10 agents (hors sous-préfet) dans les services administratifs dont 1 dans les services techniques : 2 A, 3 B, 5 C Effectifs du pôle:1A et 1C à 0,5%
* Liaisons hiérarchiques N +1: Secrétaire Générale N+ 2: Sous-préfet
* Liaisons fonctionnelles Avec l’ensemble des administrations de l’État, des collectivités locales, des élus, des entreprises, des associations... Profil : Personne polyvalente, capable de travailler en transversalité, dotée d’une bonne capacité de conduite de projet et de synthèse, qui puisse déléguer les taches simples d’enregistrement et se concentrer sur l’appui stratégique au territoire et aux collectivités Vos compétences principales mises en œuvre
* Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel :niveau maîtriserequis Avoir des compétences en informatique
- bureautique :niveau maîtriserequis Avoir des compétences juridiques :niveau expertrequis Avoir des compétences budgétaires et comptables :niveau expertrequis
* Savoir faire : Avoir l'esprit de synthèse :niveau expertrequis Savoir travailler en équipe :niveau maîtriserequis Savoir s'organiser :niveau expert requis Savoir manager :niveau expertrequis
* Savoir être : savoir s'adapter :niveau maîtriserequis avoir le sens des relations humaines :niveau maîtriserequis savoir communiquer :niveau maîtriserequis Vos perspectives: Les compétences développées sur ce poste en matière d’organisation et d’ingénierie territoriales sont susceptibles de favoriser une progression de carrière. Durée attendue sur le poste: 3 ans