Responsable Commercial

Au sein de notre agence d'intérim, vous pilotez le développement commercial sur trois branches d'activité stratégiques
- Logistique, Tertiaire et IT. Véritable chef d'orchestre de votre portefeuille clients, vous développez le chiffre d'affaires de l'agence tout en garantissant un haut niveau de qualité de service, en étroite collaboration avec les équipes recrutement . Missions principales: Développement commercial & prospection Identifier et démarcher de nouveaux clients sur les secteurs Logistique, Tertiaire et IT (entreprises, DRH, responsables opérationnels) Élaborer et déployer un plan d'action commercial ciblé par branche d'activité Développer et fidéliser un portefeuille clients diversifié Gestion de la relation client Qualifier les besoins spécifiques à chaque secteur et proposer des solutions adaptées (intérim, CDD, CDI) Négocier les conditions commerciales et contractuelles Assurer un suivi régulier des grands comptes et détecter les opportunités de développement Pilotage et suivi des missions Coordonner les mises à disposition sur les trois branches Garantir la satisfaction client et le respect des engagements contractuels Superviser le reporting d'activité et les indicateurs de performance commerciale Accompagnement des candidats Superviser le sourcing et la présélection des profils, en lien avec les spécificités de chaque secteur Organiser les entretiens et assurer le suivi de l'intégration en entreprise Coordination & management transverse Travailler en étroite collaboration avec les équipes recrutement, paie et opérationnelles Assurer un reporting commercial régulier auprès de la direction Contribuer à la stratégie de développement de l'agence

Profil recherché

Formation:
Bac à Bac+2 en commerce, vente, gestion ou équivalent apprécié.

Expérience:
5 ans minimum sur un poste commercial, en agence d'intérim. Compétences commerciales : Maîtrise des techniques de prospection, sens de la négociation et capacité à conclure des affaires. Relationnel : Excellente qualité de communication, aisance à l'oral et sens du service client. Organisation : Rigueur administrative, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Savoir-être : Autonomie, dynamisme, esprit d'équipe et capacité d'adaptation dans un environnement rythmé. Outils : Bonne maîtrise du pack Office, CRM et outils digitaux ; la connaissance d'outils RH est un plus.

Experience:
5 An(s)

Compétences:
Attribuer un marché,Créer une relation de confiance,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Connaissance de la réglementation transport/logist,Conduite d'entretiens de recrutement,Techniques de prospection,Veille concurrentielle et sectorielle,Connaissance des métiers de la logistique (cariste,Analyse des besoins clients (RH et opérationnels),Négociation commerciale et closing,Connaissance des CACES et habilitations liées aux ,Élaboration de propositions commerciales et devis,Sourcing et présélection de candidats Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.