Responsable Contrôle de Gestion Sociale
Il y a 5 jours
BoulogneBillancourt, Ile-de-France
Pay Job
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PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recrutons pour l'un de nos clients, Grand Groupe, un(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale en mission de transition de 1 mois renouvelable. CONTEXTE : Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Performance RH en management de transition. Vous interviendrez sur la finalisation d'un projet SIRH, la structuration du pilotage de la masse salariale et la fiabilisation des reportings sociaux, en lien avec les équipes RH, Finance et les opérationnels. Missions GESTION DE PROJET SIRH
* Piloter la finalisation d'un projet d'évolution d'outil RH : coordination des parties prenantes, recette fonctionnelle et fiabilisation des données.
* Formaliser les processus et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l'outil. PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE
* Structurer le suivi et la consolidation de la masse salariale.
* Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et produire des analyses claires et exploitables.
* Optimiser les outils de reporting et rationaliser les processus de traitement de la data. REPORTING SOCIAL ET MANAGEMENT
* Fiabiliser les indicateurs et reportings sociaux, notamment réglementaires et extra-financiers (CSRD, Say on Pay...).
* Encadrer une équipe de deux collaborateurs et garantir la continuité des activités. OUTILS : Power Query, Power BI, Excel + nouveau SIRH
* Piloter la finalisation d'un projet d'évolution d'outil RH : coordination des parties prenantes, recette fonctionnelle et fiabilisation des données.
* Formaliser les processus et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l'outil. PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE
* Structurer le suivi et la consolidation de la masse salariale.
* Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et produire des analyses claires et exploitables.
* Optimiser les outils de reporting et rationaliser les processus de traitement de la data. REPORTING SOCIAL ET MANAGEMENT
* Fiabiliser les indicateurs et reportings sociaux, notamment réglementaires et extra-financiers (CSRD, Say on Pay...).
* Encadrer une équipe de deux collaborateurs et garantir la continuité des activités. OUTILS : Power Query, Power BI, Excel + nouveau SIRH