Puériculteur (H/F) ou infirmier de secteur H/F PMI La Fère

Puériculteur ou infirmier de secteur H/F à la Direction de l'Enfance et de la Famille
- Service PMI
- UTAS La Fère : Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)

MISSIONS:
Mettre en application la politique départementale du Conseil départemental en matière de la petite enfance. Assurer la promotion et la protection de la santé de l'enfant de 0 à 6 ans. Donner à l'enfant dès sa naissance les atouts nécessaires à son développement physique et psycho affectif. Aider la famille à se saisir des informations qui leur permettent de bénéficier de la prévention et/ou des soins curatifs pour qu'elle devienne acteur de sa santé. Activités principales : Proposer une visite à domicile sur avis de naissance, certificats de santé obligatoires, sur critères de vulnérabilité. Informer le Responsable Local PMI H/F des situations qui compromettent gravement la santé, l'éducation de l'enfant. Participer aux consultations d'enfants de 0 à 6 ans en liaison avec le médecin et l'auxiliaire de puériculture. Participer aux bilans de santé des enfants en écoles maternelles et effectuer le dépistage des troubles susceptibles de nuire au développement physique, affectif et social de l'enfant (visuels, auditifs, troubles du langage .) Assurer un accompagnement médico-social des familles Evaluer les situations à risque de danger ou de danger et traiter les informations préoccupantes concernant les enfants de moins de six ans. Assurer le suivi des assistants maternels et évaluer leurs pratiques professionnelles. Assurer un suivi minimum sur les secteurs à découvert et pendant les vacances de collègues dans les situations difficiles, les urgences, les consultations Collecter les indicateurs définis par le service de PMI Activités spécifiques : Elaborer un projet : identification des besoins, description des objectifs, bilan. Accueillir et former les stagiaires infirmières et puéricultrices H/F. Participer aux réunions de la maternité et/ou de pédiatrie, structures d'accueil, CAMSP. Assurer, à la demande de l'autorité hiérarchique, le remplacement ou le soutien logistique de collègues afin de garantir une continuité de service et une polyvalence pendant les absences et congés. Conditions d'exercice et sujétions particulières : Nombreux déplacements dans l'Utas pour les consultations, les bilans de santé en écoles maternelles, les visites à domicile. La puéricultrice ou l'infirmière H/F peut utiliser, selon le planning défini à l'UTAS, un véhicule de service. SAVOIRS Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle Compétences budgétaires et comptable, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales Connaissance des outils informatiques et progiciels métier Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné
- Connaissance des difficultés des usagers
- Besoins de l'enfant SAVOIRS-FAIRE Pilotage, animation, impulsion, organisation Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction Application de la réglementation Management, encadrement et gestion du personnel, travail en équipe Communication, négociation, partenariat Gestion de projet Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Visites à domicile SAVOIR ETRE (qualités) Sens des relations humaines Adaptation Expression orale Sens de l'écoute et aptitude à communiquer Esprit d'initiative et sens des responsabilités Sens de la création et de l'anticipation

Experience:
12 Mois

Compétences:
Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Cadre Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.