Educateur de jeunes enfants et animation de relais petite enfance

Vous êtes titulaire du diplôme d'Educateurs Jeunes Enfants et avez une première expérience en relais Petite Enfance. Vos

missions:
Pilotage des activités du Relais Petite Enfance itinérant sur les 11 communes du territoire :
- Elaborer, mettre en œuvre, coordonner et évaluer le projet «Relais Petite enfance » du centre socioculturel en lien avec le projet social global du centre
- Contribuer avec le directeur du centre socioculturel à l'élaboration et au suivi du budget du Pôle Petite enfance du centre, à la recherche des financements, à la rédaction des dossiers de demandes de subventions pour les différentes actions, à la réalisation des bilans financiers et bilans d'activités des actions pour les financeurs, au renouvèlement des agréments du service Relais Petite Enfance (RPE).
- Gérer quotidiennement le Relais Petite Enfance intercommunal itinérant « les Petits lutins »
- Etablir un planning d'accueils collectifs et envoi aux parents et Assistants Maternels Agréés du territoire d'intervention du relais
- Mettre en place de temps festifs tout au long de l'année et de sorties favorisant la découverte de différents espaces
- Rechercher les intervenants artistiques et mettre en place des temps d'éveil culturel spécifiques
- Préparer, mettre en place et animer les temps d'accueils collectifs à visée d'éveil et de socialisation du jeune enfant, 3 à 4 matinées par semaine, à destination des AMA du territoire couvert et des enfants dont ils.elles ont la garde et de leurs parents
- Accompagner les parents à la recherche d'un mode de garde, information sur la mise en œuvre des contrats de travail
- Informer les AMA sur leurs droits et devoirs
- Médiatiser les conflits entre parents employeurs et AMA employés
- Effectuer un reporting quotidien de l'activité du service à l'aide du logiciel Noé « Relais Assistant.e.s Maternel.le.s » et veille statistique sur la disponibilité des AMA sur le territoire
- Accompagner les AMA dans leur professionnalisation : information sur leur formation continue, recherche et mise en place de ces formations au niveau de la structure
- Effectuer une veille permanente sur les différents projets de structures d'accueil du jeune enfant sur le territoire (micro crèches notamment), de leurs activités, mise en place de partenariat avec ces structures le cas échéant et veille des attentes des parents en matière de mode de garde du jeune enfant dans l'optique dans observatoire de la petite enfance sur le territoire d'intervention du RPE Pilotage des autres actions :
- Mener l'observatoire de la petite enfance en lien avec la convention d'objectifs de la CAF
- Participer en lien avec les responsables de pôles à l'organisation de différentes fêtes et manifestations proposées par le centre tout au long de l'année
- Travailler en collaboration avec les partenaires du centre socioculturel (associations locales, structures diverses, services institutionnels
- Animer le Comité de Pilotage annuel du Pôle Petite enfance du centre, des réunions d'information à destination des parents et/ou des AMA
- Concevoir et diffuser les outils de communication du pôle Petite Enfance : journal et plaquette du RPE, plaquette du LAEP, affiches et tracts.
- Participer aux temps de concertation du centre (réunions de services, réunions du personnel.) dans une logique de travail transversale, réflexion sur les projets globaux du centre, implication dans les différents temps de travail collectif (ex : renouvellement du projet social quadriennal)

Experience:
12 Mois

Compétences:
Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.