Directeur de Crèche parentale
Il y a 1 semaine
Villeurbanne, Rhône-Alpes, France
CRECHE PARENTALE CHAT PERCHE
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La crèche parentale « Chat perché » n'est pas une structure classique. En tant que crèche parentale, nous plaçons la co-éducation, l'autonomie de l'enfant et l'engagement des familles au cœur de notre projet.
Nous recherchons un(e) véritable chef d'orchestre : une personne capable de piloter l'institution avec rigueur, tout en étant le moteur de la dynamique associative et humaine qui fait notre singularité.
VOS
MISSIONS:
PILOTER, ANIMER ET FÉDÉRER Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, vous assurez la direction générale de la structure. Votre activité s'articule autour du pilotage stratégique et administratif (90%) et d'une présence de terrain pour l'encadrement et l'observation (10%). 1. Pilotage Administratif, Financier et Associatif : Gestion Institutionnelle : Garantir la mise en œuvre du projet d'établissement, assurer la veille réglementaire et appliquer les décisions co-construites avec le CA Gestion Financière & Budgétaire : Élaborer le budget prévisionnel (fonctionnement et investissement) en lien avec les élus, assurer le suivi des recettes (facturation, encaissement des participations) et valider les états CAF Gestion Opérationnelle : Superviser les inscriptions, maintenir le taux de fréquentation requis et assurer la gestion administrative quotidienne Dynamique Associative : Soutenir la pérennité du projet associatif, animer les commissions et favoriser l'implication des parents bénévoles dans la vie de la structure. 2. Management et Animation d'Équipe : Encadrement des RH : Recruter, organiser les plannings (horaires, congés, absences), évaluer les collaborateurs et piloter le plan de formation. Animation Pédagogique : Fédérer l'équipe autour du projet éducatif, organiser et animer les réunions d'équipe et les analyses de pratiques. Régulation & Qualité : Mettre en place des outils de transmission, accompagner la montée en compétences des professionnels et assurer le suivi médical du personnel. 3. Relation Familles, Enfants et Partenariats : Accueil et Suivi des Familles : Organiser l'intégration des enfants, accompagner les familles (besoins spécifiques, suivi social) et assurer une communication fluide sur la vie de la structure. Bien-être et Sécurité : Garantir les conditions de vie (hygiène, sécurité, réglementation HACCP) et coordonner le suivi médical des enfants (en lien avec l'infirmière et la gestion des PAI). Développement du Réseau : Créer et entretenir des partenariats avec le tissu associatif, les institutions et les professionnels de la petite enfance.
VOTRE PROFIL
Diplôme requis : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE). Vos compétences clés : Expertise de Gestion : Maîtrise de la gestion budgétaire, des procédures administratives et des outils informatiques (Word, Excel, logiciels de gestion). Leadership et Management : Capacité à déléguer, à conduire des entretiens, à animer des réunions et à réguler les pratiques professionnelles avec diplomatie. Expertise Petite Enfance : Solides connaissances du développement de l'enfant, de la réglementation PMI et des normes d'hygiène et de sécurité. Savoir-être : Grande capacité de médiation, aisance relationnelle, créativité pour dynamiser la vie associative et aptitude à travailler en étroite collaboration avec des élus bénévoles. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un projet qui a du sens : Cultivez un modèle social innovant et participatif. Une autonomie réelle : Soyez le moteur de la structure avec une grande liberté d'action. Une ambiance unique : Travaillez dans un environnement humain, chaleureux et solidaire. SALAIRE : Socle Conventionnel ALISFA : 23 000 € brut par an, ce à quoi s'ajoute la pesée de point (un point vaut 55 euros annuel). PRÊT(E) À RELEVER LE DÉFI ? Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation expliquant votre intérêt pour le modèle parental. Nous avons hâte de construire l'avenir avec vous
Experience:
5 An(s)
- Sue ce poste ou similaire
Compétences:
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir un projet éducatif Qualification: Cadre Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
MISSIONS:
PILOTER, ANIMER ET FÉDÉRER Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, vous assurez la direction générale de la structure. Votre activité s'articule autour du pilotage stratégique et administratif (90%) et d'une présence de terrain pour l'encadrement et l'observation (10%). 1. Pilotage Administratif, Financier et Associatif : Gestion Institutionnelle : Garantir la mise en œuvre du projet d'établissement, assurer la veille réglementaire et appliquer les décisions co-construites avec le CA Gestion Financière & Budgétaire : Élaborer le budget prévisionnel (fonctionnement et investissement) en lien avec les élus, assurer le suivi des recettes (facturation, encaissement des participations) et valider les états CAF Gestion Opérationnelle : Superviser les inscriptions, maintenir le taux de fréquentation requis et assurer la gestion administrative quotidienne Dynamique Associative : Soutenir la pérennité du projet associatif, animer les commissions et favoriser l'implication des parents bénévoles dans la vie de la structure. 2. Management et Animation d'Équipe : Encadrement des RH : Recruter, organiser les plannings (horaires, congés, absences), évaluer les collaborateurs et piloter le plan de formation. Animation Pédagogique : Fédérer l'équipe autour du projet éducatif, organiser et animer les réunions d'équipe et les analyses de pratiques. Régulation & Qualité : Mettre en place des outils de transmission, accompagner la montée en compétences des professionnels et assurer le suivi médical du personnel. 3. Relation Familles, Enfants et Partenariats : Accueil et Suivi des Familles : Organiser l'intégration des enfants, accompagner les familles (besoins spécifiques, suivi social) et assurer une communication fluide sur la vie de la structure. Bien-être et Sécurité : Garantir les conditions de vie (hygiène, sécurité, réglementation HACCP) et coordonner le suivi médical des enfants (en lien avec l'infirmière et la gestion des PAI). Développement du Réseau : Créer et entretenir des partenariats avec le tissu associatif, les institutions et les professionnels de la petite enfance.
VOTRE PROFIL
Diplôme requis : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE). Vos compétences clés : Expertise de Gestion : Maîtrise de la gestion budgétaire, des procédures administratives et des outils informatiques (Word, Excel, logiciels de gestion). Leadership et Management : Capacité à déléguer, à conduire des entretiens, à animer des réunions et à réguler les pratiques professionnelles avec diplomatie. Expertise Petite Enfance : Solides connaissances du développement de l'enfant, de la réglementation PMI et des normes d'hygiène et de sécurité. Savoir-être : Grande capacité de médiation, aisance relationnelle, créativité pour dynamiser la vie associative et aptitude à travailler en étroite collaboration avec des élus bénévoles. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un projet qui a du sens : Cultivez un modèle social innovant et participatif. Une autonomie réelle : Soyez le moteur de la structure avec une grande liberté d'action. Une ambiance unique : Travaillez dans un environnement humain, chaleureux et solidaire. SALAIRE : Socle Conventionnel ALISFA : 23 000 € brut par an, ce à quoi s'ajoute la pesée de point (un point vaut 55 euros annuel). PRÊT(E) À RELEVER LE DÉFI ? Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation expliquant votre intérêt pour le modèle parental. Nous avons hâte de construire l'avenir avec vous
Experience:
5 An(s)
- Sue ce poste ou similaire
Compétences:
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir un projet éducatif Qualification: Cadre Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants