Responsable Talents et Compétences Secteur

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Et si votre prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ? Au sein de la Direction Talents, vous accompagnez les agences de travail temporaire et cabinets de recrutement de votre périmètre dans le déploiement des expertises recrutement, emploi, fidélisation et formation. Vous jouez un rôle central pour répondre aux besoins des entreprises clientes tout en favorisant l'employabilité et les parcours professionnels des candidats et salariés intérimaires. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous intervenez comme expert, conseil et facilitateur auprès des différents acteurs de votre secteur afin d'apporter des solutions adaptées aux enjeux du marché de l'emploi local. Vos

missions:
Rattaché(e) au Responsable Talents et Compétences Région, vous intervenez sur un périmètre régional et avez notamment pour responsabilités de :
- Accompagner les agences et cabinets dans l'activation des expertises Talents : sourcing, évaluation, fidélisation, CDI-Intérimaire, formation et employabilité,
- Construire et coordonner des solutions emploi adaptées aux besoins des clients et aux spécificités du bassin d'emploi,
- Participer à l'élaboration des réponses aux appels d'offres et contribuer aux soutenances auprès de clients stratégiques,
- Identifier les besoins en formation des clients et construire, avec les équipes spécialisées, des parcours adaptés et mobiliser des dispositifs de financement pertinents,Développer les prestations à valeur ajoutée liées aux talents, à la formation, à l'évaluation, à la prévention sécurité,
- Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels : France Travail, OPCO, organismes de formation, collectivités, écoles et acteurs de l'emploi locaux, De formation supérieure Bac +2 à Bac +5 (École Supérieure de Commerce, IAE ou formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, Formation ou Développement Commercial) Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience professionnelle dans l'un des environnements suivants : Expertise Travail Temporaire
- Expérience significative au sein d'une entreprise de travail temporaire,
- Bonne maîtrise de la législation du travail temporaire,
- Expertise des techniques de sourcing, recrutement et fidélisation des candidats,
- Bonne connaissance des acteurs institutionnels de l'emploi et de la formation sur un territoire donné,
- Expérience d'accompagnement ou d'animation d'équipes opérationnelles appréciée. Ou Expertise Formation Professionnelle
- Expérience acquise en organisme de formation, OPCO ou environnement emploi-formation,
- Maîtrise de l'ingénierie de formation et des dispositifs de financement,
- Capacité à construire des parcours de développement des compétences adaptés aux besoins des entreprises,
- Connaissance des partenaires institutionnels de l'emploi et de la formation. Au-delà de votre parcours, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
- Sens du service et de la relation client,
- Capacité à travailler en transverse et à fédérer différents interlocuteurs,
- Aisance relationnelle et pédagogie,
- Qualités de négociation et d'influence,
- Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation,
- Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques de recrutement (IA), Conditions du poste
- Déplacements fréquents sur le périmètre régional (plusieurs départements)
- En moyenne 3 jours de déplacements par semaine
- Environ 2 découchés par mois
- Véhicule de fonction, une fois la période d'essai validée
- Télétravail selon les dispositions en vigueur Localisation poste : Département 14
- selon lieu habitation candidat H/F : Saint Contest ou Caen Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à fort impact auprès des agences, des clients et des talents
- Une fonction stratégique au croisement du recrutement, de l'emploi, de la formation et du développement commercial
- Une grande autonomie dans l'organisation de votre activité
- Des interlocuteurs variés et des projets à forte valeur ajoutée pour les territoires et les entreprises Process de recrutement
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