DIRECTEUR/DIRECTRICE EHPAD ET FOYER DE VIE

Le Directeur assure la direction générale de l'EHPAD et du FOYER DE VIE. Il garantit la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, le respect de leurs droits et libertés, la sécurité des personnes et des biens ainsi que la mise en œuvre du projet d'établissement commun. Il assure le pilotage stratégique, managérial, administratif, financier et opérationnel des deux structures, dans le respect des orientations de l'organisme gestionnaire (CCAS SIZUN) et de la réglementation applicable aux secteurs personnes âgées et handicap. Missions principales : Pilotage stratégique et institutionnel Management et animation des équipes Accompagnement des personnes accueillies Gestion administrative et financière Qualité, sécurité et gestion des risques Gestion des Ressources Humaines Relations avec les résidents, personnes accompagnées et familles Gestion des bâtiments Développement des partenariats et environnement des structures Responsabilités spécifiques liées à la direction de deux structures : Le Directeur doit notamment : *Assurer une vision globale et cohérente des deux établissements ; *Organiser les délégations permettant un fonctionnement efficace au quotidien ; *Garantir la continuité de direction ; *Mutualiser lorsque cela est pertinent les fonctions, moyens et compétences ; *Préserver les spécificités des projets d'accompagnement de l'EHPAD et du Foyer de vie *Favoriser les passerelles et coopérations entre professionnels ; *Anticiper les risques liés à la gestion simultanée de deux structures ; Contraintes et conditions d'exercice : Le poste implique notamment : *Une responsabilité importante sur deux structures ; *Une disponibilité adaptée aux nécessités de fonctionnement ; *La gestion possible de situations d'urgence ou de crise ; *Des déplacements éventuels entre les établissements et auprès des partenaires ; *Une participation aux réunions et instances institutionnelles ; *La participation à un dispositif d'astreinte administrative. Compétences et formations requises : -Formation supérieure en management des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, santé publique, gestion ressources humaines ou domaine équivalent. -Expérience significative d'encadrement dans le secteur social ou médico-social. -Une expérience de direction ou de direction adjointe constitue un atout majeur. -Une expérience auprès des personnes âgées et/ou des personnes en situation de handicap est souhaitée. -Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale Prise de poste au 01.12.2026 CDD 7 mois

Experience:
2 An(s)

Compétences:
Piloter une activité Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. EHPAD de 82 lits, avec un accueil de jour, de l'hébergement temporaire et permanent, une unité sécurisée ainsi qu'un FOYER DE VIE de 20 places.