Chargé de ressources humaines H/F
Il y a 3 semaines
France
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En tant que Chargé d'administration du personnel, vous êtes un interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers sur les sujets RH opérationnels. À ce titre :
• Vous rédigez les contrats de travail et avenants et assurez leur bonne transmission aux interlocuteurs internes et externes
• Vous gérez les relations avec les organismes sociaux (médecine du travail, assurances, sécurité sociale, etc.)
• Vous constituez et suivez les dossiers administratifs des salariés (attestations, courriers, suivi de situation)
• Vous coordonnez les mouvements de personnel (entrées, sorties, mobilité)
• Vous préparez et contrôlez les éléments variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires, entrées/sorties, etc.), en garantissez la fiabilité et assurez leur transmission au prestataire de paie dans les délais impartis
• Vous assurez le lien avec les services RH Groupe et les prestataires (paie, juridique, GPEC…)
• Vous mettez à jour les tableaux de bord RH et garantissez la fiabilité des données
• Vous répondez aux sollicitations des collaborateurs et managers sur les sujets administratifs et contractuels
• Vous accompagnez les managers sur les problématiques RH du quotidien
• Vous participez au suivi des dossiers disciplinaires en lien avec le RRH
• Vous contribuez à l'amélioration continue des processus RH et à des projets transverses Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en administration du personnel, idéalement dans un environnement structuré et en croissance. Bilingue français / portugais, vous êtes reconnu(e) pour la qualité de vos échanges avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, partenaires externes). Rigoureux(se) et très organisé(e), vous accordez une attention particulière à la fiabilité des données et au respect de la réglementation sociale, en vous appuyant sur de solides connaissances en droit du travail. Réactif(ve) et adaptable, vous évoluez avec aisance dans un contexte dynamique et en forte croissance, où la gestion des priorités est essentielle. Autonome, vous savez prendre des décisions dans votre périmètre, tout en étant force de proposition. Vous appréciez le travail en équipe et vous aimez vous investir dans des projets RH transverses et des démarches d'amélioration continue.
• Vous rédigez les contrats de travail et avenants et assurez leur bonne transmission aux interlocuteurs internes et externes
• Vous gérez les relations avec les organismes sociaux (médecine du travail, assurances, sécurité sociale, etc.)
• Vous constituez et suivez les dossiers administratifs des salariés (attestations, courriers, suivi de situation)
• Vous coordonnez les mouvements de personnel (entrées, sorties, mobilité)
• Vous préparez et contrôlez les éléments variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires, entrées/sorties, etc.), en garantissez la fiabilité et assurez leur transmission au prestataire de paie dans les délais impartis
• Vous assurez le lien avec les services RH Groupe et les prestataires (paie, juridique, GPEC…)
• Vous mettez à jour les tableaux de bord RH et garantissez la fiabilité des données
• Vous répondez aux sollicitations des collaborateurs et managers sur les sujets administratifs et contractuels
• Vous accompagnez les managers sur les problématiques RH du quotidien
• Vous participez au suivi des dossiers disciplinaires en lien avec le RRH
• Vous contribuez à l'amélioration continue des processus RH et à des projets transverses Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en administration du personnel, idéalement dans un environnement structuré et en croissance. Bilingue français / portugais, vous êtes reconnu(e) pour la qualité de vos échanges avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, partenaires externes). Rigoureux(se) et très organisé(e), vous accordez une attention particulière à la fiabilité des données et au respect de la réglementation sociale, en vous appuyant sur de solides connaissances en droit du travail. Réactif(ve) et adaptable, vous évoluez avec aisance dans un contexte dynamique et en forte croissance, où la gestion des priorités est essentielle. Autonome, vous savez prendre des décisions dans votre périmètre, tout en étant force de proposition. Vous appréciez le travail en équipe et vous aimez vous investir dans des projets RH transverses et des démarches d'amélioration continue.