Talent Acquisition Advisor Commercial France F/M

This job is with Reckitt, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.

Nous sommes Reckitt

Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif.

Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège

Our HR Team are the force for good that bring Reckitt's ambition to life. We work together to ensure the delivery of sustained profitable growth by unleashing the power of our purpose, people and performance. Now is an exciting time to be part of shaping the future of HR, influencing an exciting global organisation, while developing business and functional leadership skills, all at the same time. Whatever your role in our HR community, you'll take ownership of your projects and workstreams. We focus on developing our leaders to spearhead our culture and growth, so you'll be supported and mentored to deliver the right plans to drive business performance - and we'll celebrate the results with you along the way.

A propos du rôle

Rattaché(e) à la Talent Acquisition Lead Western & Central Europe, vous rejoignez notre équipe Talent Acquisition et prenez la responsabilité des recrutements Corporate et Commerciaux pour la France.

Véritable partenaire stratégique des dirigeants et managers, vous accompagnez les fonctions Sales, Marketing, Category Development, Finance, Supply et Fonctions Support sur l'ensemble de leurs enjeux de recrutement. Vous évoluez dans un environnement exigeant, international et matriciel, où la capacité à influencer, challenger et conseiller des interlocuteurs de haut niveau est essentielle.

Basé(e) au siège de Reckitt à Massy (91), ce poste s'inscrit dans notre politique de travail hybride et requiert une présence sur site de trois jours par semaine minimum afin d'assurer une collaboration étroite avec les équipes business et les membres du leadership.

Vos Responsabilités

• Agir comme partenaire stratégique des équipes de direction et des managers sur l'ensemble des sujets liés à l'attraction et à l'acquisition des talents.
• Piloter en autonomie les recrutements de fonctions commerciales, marketing et corporate, y compris sur des postes de management et de leadership.
• Conseiller, challenger et influencer les décideurs grce à votre connaissance du marché des talents et à votre compréhension des enjeux business.
• Développer des stratégies de sourcing efficaces afin d'identifier et d'attirer les meilleurs talents dans un marché concurrentiel.
• Garantir une expérience candidat et manager de grande qualité tout en contribuant à l'amélioration continue des processus de recrutement.

The experience we're looking for

• Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.
• Vous justifiez d'une expérience significative en Talent Acquisition, avec une forte expertise du recrutement de profils commerciaux et corporate.
• Vous avez l'habitude d'interagir avec des dirigeants et des parties prenantes senior, et savez influencer avec crédibilité et impact.
• Vous faites preuve de leadership, d'autonomie et d'excellentes capacités de gestion des priorités dans un environnement exigeant.
• Vous avez évolué dans des organisations internationales et matricielles et êtes capable de naviguer dans des environnements complexes.
• Vous maîtrisez les techniques de sourcing direct ainsi que les principaux outils de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter.
• Vous parlez couramment français et anglais. L'anglais est indispensable pour réussir dans ce poste et interagir efficacement avec les équipes internationales.

Les compétences au service de votre réussite

• Excellente orientation client et sens du service.
• Forte culture du résultat et capacité à travailler avec des indicateurs de performance.
• Aptitude à développer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
• Posture de Business Partner et capacité à challenger et conseiller les managers.
• Excellentes compétences de communication, d'influence et de reporting.
• Bonne compréhension des enjeux d'un environnement industriel.
• Esprit d'analyse et capacité à traduire des objectifs stratégiques en actions concrètes.
• Gestion de projet et amélioration continue.
• Agilité, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et international.

Ce que nous offrons

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resourc