Gestionnaire de paie

Il y a 1 jour

Mérignac, Nouvelle-Aquitaine, France Golden Bees Temps plein

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Job Description

Talents Retail recrute de manière spécialisée sur les métiers de la grande distribution et du retail.

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Nous recrutons pour tous types d'entreprises. Vous avez une première expérience en paie et vous voulez passer à la vitesse supérieure ? Un hypermarché recrute son/sa Gestionnaire de paie en CDI, avec un poste complet pour monter en compétences rapidement.

Le poste

Au sein d'un hypermarché, rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines qui vous accompagne dans votre prise de poste, vous gérez la paie et l'administration du personnel de l'établissement : environ 800 bulletins par mois, sur plusieurs conventions collectives, pour les employés, agents de maîtrise et cadres.

Vos missions côté paie :

Collecter, vérifier et intégrer les variables : heures supplémentaires, absences, congés, IJSS, acomptes, majorations.
Établir et contrôler les bulletins de paie selon le Code du travail, les accords d'entreprise et les conventions collectives applicables.
Assurer le paramétrage de premier niveau du logiciel de paie et les clôtures mensuelles.
Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle et annuelle) et suivre les échanges avec l'URSSAF, la retraite, la prévoyance, la mutuelle et la CPAM.

Vos missions côté administration du personnel :

Gérer les entrées : DPAE, contrats de travail (CDD, CDI, apprentissage), avenants, dossiers du personnel.
Suivre la gestion des temps (GTA) et corriger les anomalies avec les managers de rayon.
Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance.
Suivre les arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité, dossiers d'inaptitude et visites médicales.
Établir les documents de fin de contrat : solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail.

Avantages

Statut Agent de maitrise
Un accompagnement à la prise de poste par la Responsable RH.
Un poste formateur, sur un périmètre large.
13ème mois, participation, intéressement. Formation :
Bac+2 ou Bac+3 en paie, RH ou gestion, ou titre professionnel Gestionnaire de paie.

Expérience :

Une première expérience en paie d'au moins 1 an, alternance comprise.
Une expérience en grande distribution ou sur des effectifs à horaires variables est un plus.

Compétences techniques :

• Vous connaissez les bases de la DSN et avez déjà utilisé un logiciel de paie.

Qualités personnelles :

Rigueur, organisation et discrétion.
Envie d'apprendre et de gagner en autonomie.

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