Platform Owner O365

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d'actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des Etats Unis.Reinvent Being Together : Portés par notre raison d'être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d'échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.Responsable technique de la plateforme O365 (Platform Owner O365), avec un rôle de chefferie de projet, vous êtes rattaché au responsable des espaces de travail IT dans le département des infrastructures IT du groupe.La mission étant la gestion des outils collaboratifs de la suite Microsoft 365 (Exchange/Sharepoint/Teams/OneDrive principalement).A quoi va ressembler votre quotidien ?Définir et mettre en place la gouvernance sur l'ensemble des services M365.Traduire et appliquer les règles sécurité Groupe sur le périmètre M365.Piloter des projets, des études en lien avec ces services.Suivi de l'adoption et de la valeur ajoutée (KPI, reporting)Accompagnement au change managementGestion des licences et des coûts : optimisation des plans, suivi budgétaire, anticipation des besoins.Accompagner et conseiller les projets hébergés sur M365.Accompagnement des départements dans la migration vers SharePoint (analyse, planification, conduite du changement).Suivi de la roadmap Microsoft 365 : anticipation des évolutions, communication interne, adaptation des usages.Support niveau expert : résolution des incidents complexes, coordination avec Microsoft si nécessaire.Documentation et transfert de compétences : rédaction de guides, animation d'ateliers ou de formations internes.Pourquoi nous rejoindre ?Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaineEtre entouré.e de personnes passionnées et passionnantesEntreprise à dimension internationaleAmbiance convivialeFormation ad hoc tout au long de l'année via notre URW AcademyComment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?Rigueur, méthode et réactivité à l'aise dans les environnements critiques.Capacité à s'intégrer rapidement dans une équipe. Sens du partage de l'information, esprit d'équipe.Capacité de pilotage de projet en transverse, avec capacité à influencer et fédérer les différentes parties prenantesGestion du changementPédagogie et communicationMaîtrise de l'environnement Microsoft 365 et de son administration (PowerShell, Centre d'administration M365, etc.)Connaissance des enjeux de sécurité et de conformité liés à M365Expérience dans la conduite de projets de migration vers SharePoint ou TeamsBonne compréhension des architectures cloud (Azure AD, Intune, etc.)Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :Expérience significative (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire.A quoi m'attendre concernant les étapes du recrutement ?Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d'avoir une vision à 360 du Groupe afin d'avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l'issue des échanges Premier entretien avec un recruteurDeuxième entretien avec un membre de l'équipe ITTroisième entretien avec un membre de l'équipe ITDernière étape : accepter l'aventure et vous onboarderNos avantagesPackage : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participationTransport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 650€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), PrévoyanceRestauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)Congés : 30 jours de CongésFormation : venez vous former dans notre URW AcademyResponsabilité Sociale Et EnvironnementaleCommunity days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementalesParentalité : réelle politique parentalité mise en place avecUn partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,Jour de la rentrée scolaire offert,Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.Ce qui compte pour nousCe qui compte pour nous, c'est d'accueillir des personnalités engagées, capables d'insuffler une énergie positive autour d'eux et prêtes à grandir au sein d'un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d'évolution.Nous visons l'excellence et notre culture encourage l'autonomie, l'innovation et l'intelligence collective de nos collaborateurs.Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n'hésitez pas à postuler Unibail-Rodamco-Westfield promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s'engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l'âge, au genre, à l'origine, à la religion, à l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.