Emplois actuels liés à Head Of People H/F - ÎledeFrance - RCR Executive

  • Head of France regions

    il y a 2 heures

    Rue de Provence, Paris, France Deliveroo Temps plein

    Please, read the Internal Mobility Policy and the Deliveroo Internal Mobility Program before applying.The roleReporting directly to the France commercial director, the Head of Regions is a core member of the FR Commercial Leadership team. You will own the development and delivery of the strategic and operational plans across a broad geography, including...

  • Remote Head of AI Delivery

    il y a 1 semaine

    Tremblay-en-France Medium Temps plein

    A technology consultancy in Île-de-France seeks a Head of Delivery to oversee AI project delivery and enhance client experiences. This role involves designing delivery processes, implementing frameworks for quality, and leading a diverse team of specialists. Candidates should have over 8 years of experience in managing complex software projects, strong...

  • Head of Product Analytics

    il y a 7 jours

    Rue de Mogador, Paris, France Evaneos Temps plein

    Data Team at EvaneosAt Evaneos, we're revolutionizing the travel industry by connecting travelers directly with local agencies, offering them a tailor-made, authentic, and responsible experience.Data is at the heart of this transformation. Our approach is rooted in scientific, data-driven methods, focused on formulating, testing, and validating (or...

  • Head of client

    il y a 1 jour

    Boulevard de Magenta, Paris, France Obypay Temps plein

    Pour nous accompagner dans notre développement et répondre aux nombreux défis quotidiens, nous recherchons notre Head of client & Experience, création de poste.Mieux comprendre ton rôle et les enjeux d'ObypayEn tant que Head of client & Experience, tu auras la responsabilité du pôle et tu superviseras CSM/AM/Support.Aux côtés des Team Leads, les...

  • Head of ERP

    il y a 4 semaines

    France SystemsAccountants Temps plein

    We are working with a market-leading, expanding company looking for a Head of NetSuite and Enterprise systems. This senior leadership role will be responsible for shaping and executing the roadmap for ERP and related finance tools, managing complex deployments, ongoing support, and strategic integrations across multiple regions and platforms. KEY...

  • Head of Real-Time

    il y a 7 jours

    France | Remote Photoroom Temps plein

    About usPhotoroom launched in 2020 after being accepted into Y Combinator and has become the world's most popular AI photo editor over the past four years. Our goal is to create the technology allowing anyone create studio-level product images in minutes.With over 300 million downloads and processing 5+ billion images annually, we serve both individual...

  • Head of Product Development Lps

    il y a 2 semaines

    France Sartorius Temps plein

    For the Sartorius Lab Instruments GmbH & Co. KG we are currently looking for a Head of Product Development (x|f|m) at our headquarters in Goettingen. In this position you will be responsible for the setup of an efficient and future oriented infrastructure to drive all product development activities in alignment with the business strategy of the division. The...

  • Head of Revenue

    il y a 1 semaine

    Rue de Mogador, Paris, France Evaneos Temps plein

    Rôle & impact Odys est une solution SaaS B2B verticale dédiée aux DMC (agences réceptives), née d'un besoin terrain et pensée dès le départ pour les actrices et acteurs locaux du voyage. Initialement développée en interne par ses fondatrices pour leur propre agence, Odys est aujourd'hui une plateforme complète couvrant crm, devis, opérations,...

  • Head of Design

    il y a 2 semaines

    B Rue de la Réole, Bordeaux, France LORÉ Temps plein

    L'équipe Développement Produit a pour mission de façonner une expérience fluide et intuitive. Elle accompagne nos utilisateurs pour les rendre toujours plus autonomes, en leur proposant un produit simple, efficace et qui limite leur dépendance au support humain.Elle est composée de 5 membres (un CPO, 2 PO, un QA et une designer UX/UI).Nous sommes donc...

  • Head of Cybersecurity Ops

    il y a 1 semaine

    Arrondissement de Tours, France Cloud Temple Temps plein

    Une entreprise de cybersécurité recherche un Head of Cybersecurity Operations pour diriger une équipe internationale d'ingénieurs. Le candidat idéal possède plus de 10 ans d'expérience, des compétences techniques solides et des certifications telles que CISSP. Ce poste offre un environnement hybride avec des projets stratégiques sur des plateformes...

Head Of People H/F

il y a 2 semaines

ÎledeFrance, France RCR Executive Temps plein

Nous recrutons pour une agence d'acquisition digitale en pleine croissance Spécialisée dans la publicité sur les canaux web, elle accompagne les marques dans l'atteinte et le dépassement de leurs objectifs de croissance, les propulsant vers de nouveaux sommets.L'humain est au cœur de son ADN, aussi bien dans les relations avec ses équipes qu'avec ses clients.Dans le cadre de son développement, l'agence recherche aujourd'hui un(e) Head of People pour structurer sa stratégie RH, professionnaliser ses process et accompagner la montée en puissance des équipes.Les missionsDirectement rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle clé en collaborant avec les équipes opérations, recrutement et communication pour garantir l'alignement entre les ambitions business et les initiatives RH.Vous encadrerez également une équipe de 3 collaborateurs , que vous piloterez et ferez monter en compétences.Vos responsabilités s'articulent autour de 4 grands axes :1. Développement RH et management d'équipeConception et mise en œuvre d'une stratégie RH complète, alignée sur les ambitions de croissance, les valeurs et les objectifs commerciaux.Management, accompagnement et développement de votre équipe (3 collaborateurs) : définition des priorités, suivi de la montée en compétences, animation des rituels d'équipe et soutien opérationnel.Amélioration continue des process RH (performance management, formation, carrière...).Pilotage du programme de formation : analyse des besoins, déploiement, évaluation de l'impact.Enrichissement continu de l'expérience collaborateur (bien-être, culture, engagement).Mise en place d'initiatives RH, actions d'incentive et activités de team building.Conception, structuration et animation de la communication interne;Création et déploiement d'outils, processus et pratiques RH adaptés à une structure en croissance.Garantir la cohérence et la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et les valeurs.2. Talent AcquisitionDéfinition et supervision de la stratégie de sourcing, gestion des job boards et optimisation des outils de recrutement.Pilotage opérationnel des recrutements avec votre équipe : recherche active, chasse de talents, préqualification et coordination du process.Animation des points hebdomadaires avec les recruteurs et suivi des KPIs de recrutement.Contribution à l'optimisation du parcours candidat et au renforcement de la marque employeur.3. Culture, marque employeur et engagementRenforcement continu de la culture d'entreprise et des valeurs.Développement de la marque employeur grâce à des actions internes et externes.Déploiement et gestion des partenariats avec les écoles et organismes de formation.Organisation d'événements (forums, job dating, salons...).Pilotage et gestion des labels de qualité (Great Place to Work, Happy Index, etc.).4. Gestion administrative et People OperationsSupervision du suivi administratif sur l'ensemble du parcours collaborateur (contrats, dossiers, obligations légales).Organisation de l'onboarding et de l'offboarding pour garantir une expérience fluide et qualitative.Conception de dispositifs de parcours professionnels, entretiens de développement, mobilités internes, etc.Suivi des entretiens mensuels, des objectifs et des périodes d'essai.Contribution à la mise en place de reportings RH fiables et orientés data.Profil recherchéNous recherchons un(e) collaborateur.rice confirmé(e) ( à minima 5 ans d'experience), idéalement dans un environnement exigeant, en forte croissance ou dans une structure agile.Expérience en start-up éxigéeCe que nous apprécions particulièrement :Une approche proactive, orientée solutions et résultats.Une forte appétence pour la data et un excellent suivi des KPIs RH.Vision globale et opérationnelle de la fonction RH (« couteau suisse RH à 180° »).De la curiosité, du dynamisme et une orientation business assumée.Une excellente communication, vous permettant de fédérer et d'embarquer l'ensemble des parties prenantes.Des compétences managériales solides, favorisant l'accompagnement et la progression de votre équipe.Une bonne compréhension des enjeux juridiques serait un réel plus.