Chargé de développement RH H/F

Qui sommes-nous ?PME dynamique de plus de 60 collaborateurs en pleine croissance, est une entreprise reconnue dans l'univers de l'informatique de gestion depuis plus de 35 ans.Notre missions :Groupe Univerp, PME dynamique de plus de 60 collaborateurs en pleine croissance, est une entreprise reconnue dans l'univers de l'informatique de gestion depuis plus de 35 ans.Notre mission est claire : propulser nos clients vers une gestion optimisée de leur activité grâce à des ERP & logiciels métiers adaptés à leurs besoins et enjeux spécifiques.Véritable partenaire dans la transformation digitale des entreprises, nous proposons aujourd'hui une dizaine de solutions réparties notamment dans 3 secteurs d'activité : le BTP, l'agro-alimentaire et la logistique.De l'analyse initiale au suivi après-vente en passant par le déploiement et la formation, nous accompagnons nos clients à chaque étape, avec toujours un seul objectif : leur apporter la solution la plus adaptées à leur métier.Afin d'accompagner la croissance du groupe, nous sommes à la recherche d'un chargé de développement RH H/FVotre rôle :Vous avez envie d'apprendre et de vous investir dans le recrutement du secteur IT, vous aimez le challenge et être prêt(e) à construire et développer le pôle recrutement et carrière ? Ce poste joue un rôle stratégique central dans notre développement et a un impact concret sur la croissance du groupe. Rattaché(e) au pôle RH, vous interviendrez de manière transverse auprès des équipes et des managers, comprenant notamment les missions suivantes :1. Recrutement et structuration des processusRecueillir les besoins en recrutement et conseiller les managersRédiger et diffuser les offres d'emploiSourcer activement les candidats IT (jobboards, réseaux sociaux, approche directe)Conduire les entretiens et piloter le processus de sélectionStructurer et optimiser le processus de recrutement (outils, méthodes, délais)2. Onboarding et expérience collaborateurRepenser et améliorer le parcours d'onboarding des nouveaux collaborateursCréer des outils et supports d'intégrationAssurer un suivi des nouveaux arrivants sur leurs premiers moisCollaborer avec les managers pour garantir une intégration réussie3. Développement de carrière et talentsAccompagner les parcours professionnels et les évolutions internesParticiper aux entretiens annuels et professionnelsContribuer à l'identification des compétences clés et des potentielsContribuer à l'élaboration et au suivi des plans de formation, en identifiant les financements disponibles auprès de notre OPCO4. Marque employeurÊtre ambassadeur/rice de la marque employeur en interne et en externeParticiper à des événements de recrutement (forums, job-datings etc.)Valoriser la culture, les métiers et les équipes de l'entrepriseParticiper à la communication RHProposer des actions innovantes pour renforcer l'attractivité et la fidélisationDes missions supplémentaires liées à votre projet et à l'activité du pôle RH pourront également vous être confiées.Profil recherché :Formation en RHExpérience requise (minimum 2 ans) sur la formation et la gestion du recrutementIntérêt marqué pour la marque employeur et l'expérience collaborateurNous recherchons avant tout un profil qui :Aime le contact humain et le relationnelAit le sens du serviceEst motivé(e), autonome, curieux(se) et force de propositionS'intéresse aux nouvelles technologies et à l'univers ITEst à l'aise dans un environnement PME, en évolution rapidePourquoi embarquer avec nous ?Chez Groupe Univerp, nous sommes convaincus que les talents sont moteur de changements. Nous nous efforçons de cultiver un environnement bienveillant et stimulant.Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans une PME dynamique en forte croissance, développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer Ce qu'on vous propose :Poste basé à Gétigné (44) – environnement de travail idéal à 20 min de Nantes en train (navette gratuite Clisson entreprise)CDI, télétravail possibleCréation de poste avec un vrai champ d'action et l'opportunité de construire, structurer et faire évoluer le pôle recrutement et carrièreAccès direct à la direction et rôle stratégique- Evènements internes réguliers pour une meilleure cohésion de groupe (convention annuelle, conventions d'équipe semestrielles).- Mutuelle d'entreprise, téléphone, PC portable, Véhicule de société, carte Titres-Restaurant, prime de participation aux bénéfices du Groupe, RTT