Tech Recruiter

Localização: Courbevoie – Presencial, full-time (contrato permanente)Data de início: idealmente o mais rápido possívelSalário: 28k + bónus por contratação bem-sucedida A Asenium Consulting é uma empresa líder em IT e transformação digital, ativa desde 2005. Apoiamos os nossos clientes em uma grande variedade de projetos – desde desenvolvimento de software e integração de sistemas até consultoria estratégica em TI – através de consultores altamente qualificados. Com escritórios em Paris, Genebra, São Paulo, Nova Iorque e Singapura, trabalhamos com empresas em todo o mundo em projetos de curta duração, serviços geridos ou recrutamento permanente. Somos reconhecidos pela nossa rapidez, flexibilidade e capacidade de resposta em 24–48 horas. Sobre a vagaEstamos a crescer e procuramos um(a) Tech Recruiter júnior que goste genuinamente de falar com pessoas, compreender as suas trajetórias profissionais e ligar o talento certo à oportunidade certa. Esta é uma posição de entrada (entry-level): Não é necessária experiência prévia em recrutamento. Procuramos alguém com forte motivação para aprender recrutamento em IT/digital e construir carreira nesta área.Vai integrar uma equipa internacional, em contacto diário com consultores e clientes em vários países, recrutando perfis de TI e digital para uma grande diversidade de projetos. As suas responsabilidadesIrá receber formação e, progressivamente, assumir a responsabilidade por: Gerir o processo de recrutamento de ponta a ponta para posições em IT e digital: triagem, entrevistas, acompanhamento de candidatos, feedback e apoio na gestão de propostas. Identificar e envolver talento através do LinkedIn Recruiter, job boards, da nossa base de dados interna e indicações. Construir e manter relações de confiança com candidatos e hiring managers, garantindo uma comunicação clara em todas as etapas. Redigir e publicar anúncios de vaga claros e atrativos em inglês e português (e em espanhol, se se sentir à vontade). Manter o nosso ATS atualizado, garantindo qualidade dos dados e acompanhamento eficaz dos processos. Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de negócios, compreendendo as necessidades dos projetos e antecipando futuras demandas de recrutamento.Perfil pretendidoO que procuramos Não é necessária experiência prévia em recrutamento – trata-se de uma função júnior. Forte motivação para aprender recrutamento em IT/digital e desenvolver-se nesta área. Nível de formação mínimo: Bac+3 (ou licenciatura equivalente). Fluência em português e inglês, oral e escrito. Pessoa proativa e que goste de comunicar – alguém que aprecie falar com pessoas, criar ligações e transmitir informação de forma clara. Excelentes capacidades de comunicação e de criação de relacionamento – sabe ouvir, fazer as perguntas certas e gerar confiança. Confortável a trabalhar num ambiente dinâmico, com prioridades em mudança. Colaborativo(a), autónomo(a) e orientado(a) para resultados, com curiosidade e mentalidade proativa. Interesse por ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, etc.); daremos formação nestas ferramentas.O que oferecemosUm ambiente dinâmico e multicultural, com interação diária com colegas e clientes internacionais. Um verdadeiro percurso de formação: acompanhamento próximo por recrutadores mais experientes e oportunidade de aprender na prática. Oportunidades reais de crescimento de carreira na Europa e na América Latina. Salário fixo de 28k anuais, acrescido de bónus variáveis por cada contratação bem-sucedida. Se se revê nesta descrição, gosta de trabalhar com pessoas, tem curiosidade por tecnologia e quer iniciar a sua carreira em recrutamento num ambiente internacional, envie a sua candidatura – teremos todo o gosto em analisá-la.