Responsable De Pole Expertise Interregionale Ressources Humaines
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Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Sous l’autorité du responsable de l’unité des services RH proximité et expertise interrégionale, le responsable du pôle expertise interrégionale RH assure la gestion des dossiers transversaux des agents de la DISP Grand-Est.
Pour cela, il est amené à :
- Gérer et animer l’équipe de gestionnaires ;
- Veiller et suivre la fiabilisation en suivant les positions administratives des agents ;
- Veiller et suivre les demandes et traitement des dossiers des départs en retraite, de retraite progressive, la réserve civile pénitentiaire et de pension de réversion ;
- Veiller et suivre les demandes de prolongation d’activité (contrôle de la limite d’âge des agents, rappel des échéances aux établissements, vérification de la conformité des demandes) ;
- Traiter les formulaires de liaison inter-régime en lien avec la CARSAT ;
- Informer et transmettre la règlementation sur la question des retraites aux services RH de l’inter région et aux agents du siège ;
- Assurer le suivi des campagnes de notation/évaluation, de CET et des congés bonifiés ;
- Veiller et suivre les demandes d’allocation temporaire d’invalidité et de pension civile d’invalidité ;
- Suivre l’évolution des textes réglementaires, s’assurer de leur diffusion et de leur mise en application auprès des services RH de l’inter région et des agents du siège ;
- Assurer le suivi particulier des situations individuelles complexes (fiches synthèse) ;
- Réalise toute mission transversale confiée par la hiérarchie.
Le chef du pôle expertise interrégionale RH est également appelé à assurer de manière transversale la gestion administrative des personnels rattachés au siège de la DISP de Strasbourg, les dossiers sensibles, etc.
Nombre d’agents à encadrer
✔ 1 B ✔ 3 C
Composition et effectifs du service
1 Chef de service, 2 chefs d’unité, 5 gestionnaires
Votre hiérarchie
Le responsable de l’unité RH proximité et expertise interrégionale
Vos interlocuteurs métiers
Gestionnaires RH au siège et en établissement/SPIP, administration centrale
Profil recherché
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Savoir-faire
Esprit de synthèse ;
Sens du travail en équipe ;
Identifier les sources documentaires ;
Suivre et interpréter la réglementation (paie, gestion administrative et carrière) ;
Alerter ses supérieurs hiérarchiques sur les situations particulières ;
Maîtrise de la réglementation RH
Maîtrise de Word, Excel et Outlook
Maîtrise de l’outil informatique : Harmonie, Estève, outils spécifiques d’aide administrative selon l’évolution des technologies Connaissance de l’administration pénitentiaire et de ses partenaires
Savoir-être
Discrétion et confidentialité
Capacité organisationnelle et méthodologique ;
Capacité de rédaction administrative ;
Respect impératif des délais ;
Capacité d’anticipation ;
Capacité managériale ;
Disponibilité et dynamisme ;
Autonomie.
Expériences professionnelles antérieures souhaitée : Oui
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
-
Coordinateur schéma d'emploi et synthèse des crédits
Il y a 4 jours
Direction interrégionale des services pénitentiaires Strasbourg Grand Est, Grand Est, France Ministère de la justice Temps pleinVos missions en quelques mots Vos activités principalesPlacé sous l’autorité de la cheffe du département des ressources humaines et des relations sociales et de son adjointe, le responsable de l’unité des services RH proximité et expertise interrégionale assure la gestion et le pilotage de l’unité, la communication, la coordination et le...
