Inspecteur / Inspectrice du travail en section généraliste

La DDETS est un service déconcentré de l’État officiant auprès du préfet de département dans les domaines de la politique sociale, du logement, de la politique de la ville, de l'emploi et du travail.
La DDETS met en œuvre un ensemble de politiques en direction des populations défavorisées, vulnérables, voire exclues, mais également en direction de l’ensemble de la population et notamment des jeunes dans le domaine de l'emploi. Elle assure une mission de contrôle des conditions de travail et d'emploi et soutient le développement et la performance économique et sociale des acteurs du territoire.

La direction est constituée de deux pôles:

Pôle Insertion Emplois et Solidarités :
- Service Egalité des Chances/Accès à l'Emploi
- Service Inclusion Sociale

Pôle Inspection du Travail et Entreprises (pôle dont relève le présent poste):
- Service Accompagnement des Entreprises/Administration du Travail
- 2 Unités de Contrôle d'Inspection du Travail (réparties sur 2 sites Mâcon et Chalon sur Saône)

Les services rattachés directement à l'équipe de direction :
- Secrétariat de direction
- Cellule de gestion administrative
- Déléguée au droit de femmes
- Chargés de Développement des Territoires

ATTENTION :
Poste ouvert uniquement aux fonctionnaires de catégorie A n'appartenant au corps de l'inspection du travail

Activités principales :Contrôle de l’application de la réglementation du travail au sein des entreprises du régime général.

Spécificités du poste / Contraintes : déplacements fréquents (2 jours par semaine sur sa section d’intervention), utilisation du logiciel de rendu compte (SUIT)

En qualité d’agent de la section d’inspection
Contrôle, pour les entreprises relevant du régime général, de l’application de la réglementation du travail
Enquêtes licenciement salariés protégés des entreprises de son secteur mais également de celles des secteurs pourvus par des contrôleurs du travail
Appui aux institutions représentatives du personnel et aux organisations syndicales
Information et conseil des salariés et des employeurs, dans le cadre notamment des permanences physiques et téléphoniques
Constat des irrégularités et des situations d’infraction :
Choix des suites données aux constats (observations, mises en demeure, procès-verbaux, décisions d’arrêt de travaux,…)
Décisions administratives : mises en demeure, arrêts de travaux et arrêts d’activité sur délégation de l’IT
Rédaction et suivi des procès-verbaux et audience au tribunal

Enquêtes accident du travail
Rédaction du rapport au DREETS dans le cadre de la demande de mise en œuvre de l’amende administrative (PSI)
Contribution à la réalisation des diagnostics
Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions collectives et du plan d’action
Remontées d’informations ponctuelles (signalement des machines dangereuses,…) ou statistiques
Remontées d’informations statistiques et veille sur les relations du travail et l’application de la réglementation du travail dans les entreprises
Remontées aux services centraux des difficultés liées à la réglementation du travail

Compétence métier : informatique, relationnelle (contact avec le public : employeur ou ses représentants ; salariés ; IRP), organisationnelle

Référentiel utilisé:

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Connaître les entreprises et les territoires : Connaître les entreprises de son secteur et les caractéristiques socio-économiques du secteur et ses acteurs (M)
- Connaître le droit du travail, les problématiques et les politiques du travail (M)
- Connaître et maîtriser l’ensemble de la réglementation du travail (textes législatifs et réglementaires, textes européens, conventions collectives et accords interprofessionnels, normes et recommandations,…) (M)
- Connaître les politiques et actions engagées par la mission ministérielle, notamment dans le domaine de la santé au travail ( M)

Savoir-être : 

- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue *
- Réactivité, adaptation*
- Capacité de décision*
- Faire preuve de rigueur et d'organisation*
- Savoir prioriser*

Savoir-faire:

- Rédaction lettre d’observation et décision administrative*
- Savoir rendre compte*
- Travailler en autonomie dans un cadre collectif*
- Travailler avec des partenaires *
- Savoir préparer, conduire, décider des suites d’un contrôle et les mettre en œuvre *
- Savoir inscrire son action dans la durée et s’assurer de la prise en compte de ses observations *
- Savoir expliquer et défendre ses procédures *

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

Accès à la formation continue à l'INTEFP

Mail à qui adresser les candidatures:

ddets-direction@saone-et-loire.gouv.fr

Contacts :

Contact 1 : Audrey CHAHINE, Directrice départementale adjointe

audrey.chahine@saone-et-loire.gouv.fr
03 85 32 72 50 / 03 58 79 32 71

Contact 2 : Michel GUYOT, Responsable d'Unité de Contrôle

michel.guyot@saone-et-loire.gouv.fr

Documents à transmettre pour candidater: CV et lettre de motivation