Responsable Lit Accueil Médicalisé

Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au cœur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous

Au sein du Samusocial de Paris, le Pôle Dispositifs de Soin (PDS) regroupe les structures médicales fixes (comme les Lits Halte Soins Santé, les Lits d’Accueil Médicalisés) et mobiles (comme l’Équipe mobile de lutte contre la tuberculose, la Mission Migrants) qui accueillent, soignent et soutiennent psychologiquement les personnes en détresse. En fonction des pathologies, celles-ci peuvent être orientées vers des solutions pérennes.
Les Lits d’Accueil Médicalisés (LAM) offrent une prise en charge sanitaire et sociale à des personnes sans domicile fixe atteintes de pathologies lourdes et chroniques, irréversibles, séquellaires ou handicapantes, de pronostic plus ou moins sombre, pouvant engendrer une perte d’autonomie et ne pouvant être prises en charge dans d’autres structures » (décret n°2016-12).
Situé dans l’enceinte de l’hôpital Charles Foix, à Ivry-Sur-Seine, sur le site où sont aussi implantés un LHSS et un centre d'hébergement d’urgence pour familles, le LAM Babinski compte 33 places.

Vous serez le garant de la qualité des services et de l’opérationnalité de la structure, dans le respect des normes, des consignes données et des procédures mises en place par le SSP. Dans le respect de la Mission et de la Charte du GIP Samusocial de Paris, vous organiserez l’activité pour mettre en œuvre le projet d’établissement.

Vous encadrez les équipes pluridisciplinaires (soignants, travailleurs sociaux, animateurs) placées sous votre responsabilité.

Vos activités principales sont :

•L’organisation et gestion de la structure :
-Vous veillez à la qualité et à la complémentarité des prestations fournies aux personnes hébergées : accueil, soins et suivi médical, accompagnement social, animation, restauration, hébergement, logistique
-Vous aidez les équipes à déterminer les besoins des personnes accueillies, les analyser, rechercher les moyens et les réponses adaptées, évaluer les actions, prévoir les réajustements éventuels, faciliter les orientations adaptées des personnes en sortie de LHSS
-Vous gérez les situations difficiles (agressivité, manquement au règlement du service, conflit avec le personnel, etc.)
-Vous organisez la participation des personnes accueillies à la vie de l’établissement
-Vous veillez à la sécurité des biens et des personnes, au bon fonctionnement de l’infrastructure ainsi qu’aux consignes d’hygiène et de propreté en vigueur dans un établissement médico-social
-Vous effectuez les commandes nécessaires et assurerez le suivi du budget du LHSS
-Vous développez des partenariats extérieurs utiles à l’amélioration de la qualité de la prise en charge des personnes accueillies

•Le management des équipes
-Vous animez l’équipe et impulsez la complémentarité et la dynamique collective
-Vous recrutez et veillez à l'intégration des nouveaux agent.es, menez les évaluations annuelles et contribuez à leur montée en compétences
-Vous élaborer les plannings, organisez les remplacements et transmettrez au services RH-Paie tous les éléments de gestion nécessaires
-Vous participez au dialogue social en étant un interlocuteur de premier niveau des organisations syndicales pour les questions relevant de votre structure.

•La gestion de projet
-Avec l’appui de la direction médicale vous vous assurez de la mobilisation de vos équipes sur les différents projets de prévention : éducation thérapeutiques, réduction des risques ;
-Vous répondez avec l’aide de la direction du PDS à des appels à projets selon les besoins de la structures (AAP internes ou externes).

Vous participez aux différents projets du Pôle et contribuez aux travaux collectifs au niveau du pôle ou de l'institution.

En tant que responsable de structure vous assurer la permanence de l’encadrement sous forme d’astreinte

Nous avons 1 poste à pourvoir dès que possible.

En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants :
-Un CDI pour un contractuel.
-Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire.

Statut : Cadre au forfait jour

Temps de travail et horaires: Temps plein, soumis à astreintes avec acquisition de 20 RTT par an.

Rémunération : votre rémunération mensuelle brute de base sera à partir de 2943 €, selon votre profil et expérience, complétée par l'indemnité Ségur de 241,08 € bruts mensuels.

Vous bénéficierez également :
- d'une indemnité par semaine d'astreinte effectuée,
- d'avantages en nature pour vos repas,
- d’une mutuelle attractive, sans surcoût pour l'ajout d'ayants droit.
- d’une prise en charge des titres de transport à hauteur de 75%
- des œuvres sociales sans condition d’ancienneté
- d’un parcours d’intégration

Votre lieu d’activité sera le site LAM Babinski: 4, avenue de la république, 94240 Ivry s/Seine

-Vous êtes infirmier.ère et vous avez obtenu un diplôme supérieur en management des structures médico-sociale ou de cadre de santé.

-Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que cadre de santé et en management d'équipes.

-Vous avez une première expérience professionnelle auprès de personnes âgées et/ou en situation de dépendance.

-Pour réussir dans votre mission, vous connaissez le contexte des établissements sociaux et médico-sociaux et maitrisez la démarche qualité. Vous savez travailler en partenariat et porter des projets.

-Votre expérience du management vous permet d'organiser le travail d'une équipe pluridisciplinaire, encadrer, motiver et accompagner et les professionnel.les dans leur contexte de travail parfois complexe.

-Vous connaissez le public en grande précarité et vous savez le comprendre. Vous savez gérer les situations conflictuelles.

-Vous connaissez les problématiques de soins spécifiques des patients atteints de pathologies lourdes et chroniques, irréversibles, séquellaires ou handicapantes, pouvant engendrer une perte d'autonomie.

-Vous appréciez le travail d'équipe et contribuer au collectif.

Le processus de recrutement comprend deux phases :
- Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés
- Un entretien RH pour échanger sur votre parcours et sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris
Un contrôle de référence pourra être envisagé