Animateur Jeunesse

Créée en 2003, la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan regroupe 26 communes et 36 800 habitants. Situé à proximité de l’agglomération de Thionville et du Grand-Duché de Luxembourg, le territoire connaît une importante évolution démographique.
La CCAM exerce pour le compte de ses communes membres les compétences qui ont été transférées : développement économique, prévention et gestion des déchets, petite enfance, jeunesse…
La collectivité organise depuis plusieurs années des semaines d'accueil à destination des jeunes de 11 à 17 ans durant les vacances scolaires, placés sous les thèmes du sport et de la culture, en lien avec les associations du territoire.
Sous l’autorité du responsable de service, l’animateur(trice) jeunesse est chargé(e) de concevoir, coordonner, développer et animer l’ensemble des actions éducatives, citoyennes, culturelles et de loisirs destinés aux jeunes de 14 à 18 ans du territoire de l’Arc Mosellan.
Il/elle assure notamment le copilotage des semaines « Arc Ad », le développement de nouveaux projets jeunesse favorisant l'engagement, l'autonomie, la découverte du territoire, des métiers, de la culture et de la citoyenneté, ainsi que l'accompagnement des jeunes dans la construction de leurs initiatives.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260923000012-animateur-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe

Titulaire d'un diplôme professionnel de niveau 4 minimum dans le champ de l'animation ou du travail social (BPJEPS, DEJEPS, DUT/BUT Carrières sociales, diplôme de travail social ou équivalent).

• Animation : BPJEPS avec expérience significative auprès des adolescents ou diplôme équivalent.
• Travail social : Moniteur-éducateur, Technicien de l’intervention sociale et familiale (DETISF)
• Niveau supérieur : DUT/BUT Carrières Sociales, DEJEPS, Licence professionnelle animation ou développement social appréciés, CESF…

Savoirs :
• Connaissance du public adolescent et de ses besoins.
• Méthodologie de projet.
• Réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
• Connaissance de la législation relative à l'encadrement, à la sécurité et à la responsabilité des organisateurs.
• Connaissance des dispositifs de financement de projets jeunesse (CAF, collectivités, appels à projets, sponsors, etc.).
• Connaissance des techniques d'élaboration et de suivi budgétaire.
• Connaissance du tissu associatif, institutionnel et des partenaires du territoire.
• Connaissance des démarches d'éducation populaire et de participation des jeunes.
• Techniques d'animation et de conduite de groupe.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Gestion budgétaire et administrative.

Savoir-faire :
• Analyser les besoins et les attentes des adolescents ; Accompagner les jeunes dans leurs projets.
• Concevoir des séjours éducatifs, citoyens, sportifs ou culturels adaptés aux publics visés.
• Construire un projet pédagogique et définir des objectifs éducatifs.
• Concevoir, piloter et évaluer les actions menées.
• Développer des partenariats.
• Encadrer ou coordonner une équipe d'animation.
• Gérer un budget et des outils administratifs.
• Utiliser les outils bureautiques et le logiciel AIGA.
• Communiquer avec les familles, les élus et les partenaires.
• Rechercher des financements et monter des dossiers de demande de subvention.
• Évaluer les risques et mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées.

Savoir-être :
• Sens de l'initiative et de l'innovation.
• Qualités relationnelles et d'écoute.
• Autonomie et capacité d'organisation.
• Capacité d'adaptation et réactivité face aux imprévus.
• Force de proposition.
• Capacité à fédérer et mobiliser.
• Esprit d'équipe.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Sens de l'écoute et bienveillance envers les jeunes.
• Disponibilité et souplesse dans l'organisation du temps de travail.
• Respect de la confidentialité et exemplarité professionnelle.
• Gestion du stress et capacité à prendre des décisions en situation d'urgence.

Emploi permanent à temps complet
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
Complément Indemnitaire annuel
Participation de la collectivité aux frais liés aux transports en commun
Participation à la couverture mutuelle
Contrat prévoyance de groupe proposé
Adhésion CNAS
Déplacements sur les différents lieux d'accueil, animations hors sites - permis B obligatoire – véhicule personnel et véhicule mis à disposition pour les animations hors sites.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Vaccination obligatoire : DTPolio
Disposer d’un casier judiciaire vierge
Contraintes du poste :
- Travail possible en soirée et week-end ;
- Travail régulier en vacances scolaires ;
- Disponibilité ponctuelle pour les séjours et événements jeunesse ;
- Horaires adaptés aux besoins du public adolescent.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.