Puéricultrice HAD

Département clinique Pédiatrie-Obstétrique :

Le département est placé sous la responsabilité du pédiatre responsable du département, assisté d’un cadre paramédical et d’un cadre administratif. Les bureaux sont situés au siège de l’HAD AP-HP (rue Vésale).

Il a pour mission d’accompagner le développement de la vie en répondant aux besoins de l’enfant et de sa famille, par des prestations adaptées, individualisées et concertées en interdisciplinarité. La mère, l’enfant et l’entourage sont partenaires de soins tout au long du séjour.

Les différents secteurs :

·         Secteur d’obstétrique : unité fonctionnelle placée sous la responsabilité d’un obstétricien et d’une sage-femme coordinatrice.

·         Secteur de pédiatrie – 6 unités de soins : Nord-Est (face à l’hôpital Robert Debré), Sud (Kremlin-Bicêtre), Sud-Ouest (Antoine Béclère), Nord-Ouest (Louis Mourier), Centre (Necker) et Ouest (Versailles). Chaque unité est placée sous la responsabilité d’un pédiatre et d’un cadre paramédical ; les équipes sont composées d’infirmières puéricultrices et/ou d’infirmières ayant au moins 4 ans d’expérience en pédiatrie hospitalière, et de 2 secrétaires.

·         Unité de coordination de pédiatrie : 6 antennes de coordination

Missions générales :

-  Dispenser des soins organisés dans une approche globale de l’enfant et de sa famille au domicile

-  Dispenser des soins techniques et complexes et appliquer les prescriptions médicales

-  Favoriser l’autonomie de l’enfant et de sa famille

-  Mettre en place des actions de promotion de la santé dans une approche communautaire

-  Organiser des relais adaptés pour assurer la continuité des soins

-  Respecter les procédures de soins

Missions spécifiques :

- Participer aux réunions pluriprofessionnelles et aux staffs médicaux

- Participer aux projets institutionnels et aux projets du département

-  Encadrer les collègues et les étudiantes puéricultrices

-  Participer aux évaluations du diplôme de puériculture

- Remplacer ponctuellement le cadre lors de ses absences en tant que référent soins de l’unité (prérequis : au moins un an d’ancienneté dans l’unité de soins).

Avantages AP-HP (crèche, logement, prise en charge des transports, restauration…)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Permanences d'encadrement le week-end astreint

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Tickets restaurant 
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP