Responsable RH du bureau de gestion des personnels BIATSS

A propos de nous

Université publique pluridisciplinaire, l’Université de Caen Normandie rassemble plus de 33 000 étudiants et 2 700 professionnels engagés au service de la formation, de la recherche et du développement du territoire normand.

Rattaché(e) directement au directeur des ressources humaines adjoint en charge de la gestion administrative et financière des personnels, votre activité s’articulera autour des axes suivants :

• Assurer la direction et l’animation du bureau, composé d’une adjointe et de 6 gestionnaires
• Accompagner, encadrer et apporter un appui aux agents du bureau dans l’exercice de leurs missions, en favorisant la montée en compétences et l’harmonisation des pratiques
• Assurer le suivi régulier de l’activité du bureau, identifier les difficultés et proposer les actions correctives nécessaires
• Piloter et rendre compte de l’activité du bureau auprès à la direction des ressources humaines notamment au travers de bilans, tableaux de bord et indicateurs de suivi
• Organiser, planifier et prioriser l’activité du bureau afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu
• Assister la DRH et ses adjoints dans la prise de décision
• Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective concernant les personnels BIATSS de l’Université (campagnes de mobilité et de promotion, retraite etc.
• Coordonner, superviser et contrôler l’ensemble des activités de gestion individuelle et collective
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des actes et procédures de gestion relevant du bureau
• Contribuer au dialogue social (commission paritaire d’établissement, comité social d’administration d’établissement etc.)
• Informer les équipes et les services sur les évolutions de la réglementation et des procédures et veiller à leur mise en application
• Participer à la réalisation d’enquêtes, d’études et de statistiques (rapport social unique, rapport d’activité, schéma directeur des ressources humaines etc.)
• Produire et présenter les éléments de bilan et d’analyse permettant d’éclairer la direction des ressources humaines sur l’activité, les résultats et les éventuelles difficultés du bureau
• Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles ou complexes

Notre profil idéal

Une expérience requise dans le développement des ressources humaines et/ou une formation en RH niveau bac+3 

Les compétences attendues :

Connaissances

• Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie) 
• Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
• Procédures de gestion des ressources humaines 
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale 
• Finances publiques (connaissance générale) 
• Sociologie des organisations (connaissance générale) 
• Théorie et méthodes en psychosociologie
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique 
• Techniques de négociation 

Compétences opérationnelles

• Savoir communiquer 
• Gérer les conflits 
• Effectuer une analyse des besoins des services 
• Exploiter les SIRH 
• Concevoir des tableaux de bord 
• Évaluer des compétences et détecter des potentiels 
• Créer les conditions favorables à un entretien 
• Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
• Encadrer / Animer une équipe 

Compétences comportementales

• Sens de la confidentialité 
• Sens relationnel 
• Aptitude à porter les valeurs de la structure 

Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement stimulant, au cœur de l’enseignement et de la recherche

Télétravail possible

Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport

De réelles opportunités d’évolution au sein d’un grand établissement public

Informations pratiques :

Localisation : DRH – Campus 1 – Caen

Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études ou Attaché d'administration de l'Etat), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois)

Rémunération :

Statutaire pour les agents titulaires

Selon profil et expérience pour les agents contractuels

Prise de poste : à compter du 08/01/2027

Candidature : CV + lettre de motivation

Date limite : 4 novembre 2026

Si vous êtes intéressé par cette offre, vous pouvez candidater uniquement sur notre site dédié :

https://recrutement-unicaen.nous-recrutons.fr/.

Les candidatures reçues en dehors de ce canal ne seront pas étudiées.